Mudanças nas expectativas dos profissionais demandam revisão das estratégias de benefícios corporativos.
As tendências de benefícios corporativos têm se transformado significativamente nos últimos anos, refletindo mudanças nas expectativas dos profissionais e nas necessidades das empresas. A Sólides, empresa de tecnologia líder em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs) no Brasil, apresenta as principais tendências que estão moldando o futuro dos benefícios corporativos e destaca a importância de revisar as estratégias para atender às novas demandas do mercado.
Com uma força de trabalho cada vez mais diversificada e uma visão ampliada sobre qualidade de vida, as organizações precisam repensar suas ofertas de benefícios. Dados do Panorama de Gestão de Pessoas da Sólides revelam que 43,8% dos profissionais estão insatisfeitos com os benefícios oferecidos, sendo esse número ainda mais alto entre cargos operacionais, alcançando 54,9%. Essa realidade exige mudanças que impactem positivamente a experiência dos colaboradores e fortaleçam a retenção de talentos.
Para Ana Cláudia Peixoto, gerente de Gente da Sólides, as empresas precisam ir além do plano de carreira ao repensar os benefícios corporativos. “Uma estratégia eficaz de benefícios deve equilibrar os interesses dos colaboradores com a sustentabilidade financeira da organização. Investir em benefícios não é apenas uma questão de retenção, mas também de posicionamento no mercado como uma organização que valoriza seu capital humano”, destaca.
Tendências para 2025
1) Benefícios flexíveis
O conceito de benefícios flexíveis ganha cada vez mais força, permitindo que os colaboradores escolham as opções que melhor atendam às suas necessidades. Esses pacotes personalizáveis podem incluir saúde, transporte, alimentação, cultura e até crédito para educação. Empresas que adotam essa abordagem reportam maior engajamento, pois reconhecem a diversidade de perfis e prioridades dos funcionários.
2) Saúde mental e bem-estar psicológico
Os impactos da pandemia reforçaram a importância do cuidado com a saúde mental. Benefícios como terapia online, programas de mindfulness e assistência psicológica se tornaram indispensáveis. Segundo o relatório da Global Corporate Health and Wellness Research, iniciativas voltadas ao bem-estar podem aumentar a produtividade em até 25%. Empresas que priorizam o apoio psicológico reduzem afastamentos e criam uma cultura organizacional mais empática e humanizada, resultando em equipes mais engajadas.
3) Trabalho híbrido e remoto
O modelo híbrido, com colaboradores alternando entre o escritório e o home office, continua sendo uma tendência forte. Uma pesquisa da Mercer Marsh revelou que 84% das organizações brasileiras mantiveram o trabalho híbrido, refletindo as preferências dos colaboradores, especialmente da Geração Z. Esse modelo ajuda empresas a economizar recursos enquanto oferece maior flexibilidade e qualidade de vida.
4) Incentivos à educação e desenvolvimento profissional
A oferta de programas educacionais, cursos, bolsas de estudo e plataformas de aprendizado é uma das tendências mais estratégicas no ambiente corporativo. Esses programas fortalecem a relação entre a empresa e o colaborador, gerando senso de pertencimento e motivação. Ao investir no desenvolvimento profissional, as empresas promovem uma cultura de aprendizado contínuo e aumentam sua atratividade no mercado.
5) Benefícios voltados para a família
Reconhecendo o papel central da família na vida dos colaboradores, muitas empresas estão expandindo seus pacotes de benefícios para incluir iniciativas voltadas ao suporte familiar. Licenças parentais estendidas, auxílio-creche e suporte psicológico para dependentes são exemplos que promovem um ambiente corporativo mais inclusivo e empático.
6) Programas de saúde física
Benefícios como academias in company, subsídios para atividades físicas externas e eventos esportivos são cada vez mais valorizados por colaboradores que buscam qualidade de vida. Essas iniciativas promovem o bem-estar e reduzem custos relacionados ao absenteísmo e a doenças causadas pelo sedentarismo.
7) Benefícios de sustentabilidade
A inclusão de práticas sustentáveis nos pacotes de benefícios reflete o alinhamento das empresas com demandas sociais e ambientais. Bônus para aquisição de bicicletas e programas de carona corporativa incentivam práticas que reduzem a pegada de carbono e promovem um impacto positivo na imagem da organização.
8) Cartões multibenefícios
Os cartões multibenefícios permitem que os colaboradores escolham como utilizar os créditos disponíveis. Essa flexibilidade é especialmente atraente para equipes diversificadas, aumentando a satisfação e simplificando a gestão de benefícios para o RH.
9) Promoção de horários flexíveis
Permitir que os colaboradores escolham quando e onde trabalhar promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e adaptado às diferentes realidades dos profissionais. Isso é especialmente importante para pais, estudantes e cuidadores, contribuindo para maior produtividade e satisfação.
10) Benefícios culturais e de entretenimento
Ofertas como ingressos para shows, descontos em serviços de streaming e acesso a eventos esportivos mostram que a empresa valoriza o lazer e o desenvolvimento cultural dos colaboradores. Essas iniciativas ajudam a aliviar o estresse e fortalecem o vínculo dos colaboradores com a organização.