O Dia Internacional da Luta Contra a LGBTfobia foi instituído em 2004 para chamar a atenção da violência e discriminação contra a população LGBTQIA+. Atualmente, cerca de 20 milhões de brasileiras e brasileiros (10% da população) se identificam como pessoas LGBTQIA+, de acordo com a Associação Brasileira de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais (ABGLT), e mais de 90% desse grupo já relatou ter sofrido algum tipo de violência relacionada a gênero, tornando cada vez mais urgente a necessidade de formulação de políticas públicas e ações de enfrentamento à discriminação.
Frente a essa mobilização, muitas empresas dispõem hoje de grupos de afinidade para seus colaboradores, sejam aqueles que fazem parte de classes minoritárias, sejam colegas aliados que buscam entender e apoiar melhor amigos ou familiares.
Na MSD a filosofia surge da organização global e percorre as regiões e países para desembarcar localmente em grupos que se conectam com os diferentes propósitos. Na MSD Brasil, a causa LGBTQIA+ é o foco do grupo Rainbow Alliance, criado em 2019 com a visão de inspirar e desenvolver uma cultura inclusiva, apoiando uma vibrante rede de funcionários LGBTQIA+ e aliados, por meio de recrutamento e desenvolvimento de talentos, alcance comunitário e integração de negócios.
As discussões são abertas a todos os trabalhadores e terceirizados da MSD que se identifiquem como Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e Queers, bem como todos aqueles com interesse em apoiar a causa. Atualmente, ele é formado por 40 pessoas com diferentes perfis e experiências, tornando as trocas sempre plurais e enriquecedoras.
O grupo trabalha proporcionando educação aos colaboradores sobre o assunto para ajudá-los a trabalhar em uma cultura mais inclusiva. As diferentes orientações sexuais e identidades de gênero, fomentar discussões e debates relacionados à temática LGBTQIA+, proporcionar troca de experiências e networking, dentre outras ações. Um dos pilares de atuação é trazer a temática da LGBTfobia e promover ações concretas para que ela não ocorra no ambiente de trabalho, com palestras sobre vieses inconscientes, letramento e rodas de conversas com colegas de trabalho e líderes da companhia
A estratégia da empresa em diversidade, equidade e inclusão é nutrida pela participação do grupo de colaboradores, construindo assim uma agenda de trabalho robusta, uma das conquistas compartilhadas com a Rainbow Alliance, a MSD Brasil hoje conta com iniciativas afirmativas como apoio jurídico e psicológico, ampliação da licença-parental de 12 semanas para casais heterossexuais, homossexuais e pais adotivos, auxílio adoção e contratação de pessoa trans.
Palestras e discussões sobre conteúdos relacionados à causa LGBTQIA+ são frequentes, estimulando um ambiente de trabalho acolhedor aos colaboradores e que prezem pelo respeito mútuo, inclusão e responsabilidade.
A missão da MSD é melhorar e salvar vidas e ser uma empresa verdadeiramente inclusiva e aliada do movimento LGBTQIA+ faz parte desse propósito.
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