Tecnologia e estratégia de mão dadas: como a inteligência artificial e o foco no bem-estar estão redefinindo o RH para 2025.
À medida que 2025 se aproxima, o setor de Recursos Humanos se prepara para uma transformação significativa, impulsionada por avanços tecnológicos e uma redefinição das expectativas de mercado. A retenção de talentos, a integração de novas tecnologias e a implementação de estratégias ambientais, sociais e de governança (ESG) que fomentem a diversidade e a inclusão estão no centro das prioridades.
Diogo Cata Preta, diretor de tecnologia da UOL EdTech, enfatiza a relevância crescente da Inteligência Artificial (IA) para o próximo ano: “A IA não será apenas uma ferramenta, mas um diferencial estratégico essencial para personalizar treinamentos, antecipar riscos de rotatividade e planejar o futuro do trabalho baseado em dados concretos.”
A Learning Rocks, já em 2024, se destacou com inovações em IA, como a plataforma LXM, que utiliza uma nova IA para automatizar a criação de treinamentos personalizados, maximizando tempo e recursos. No Sapiência 360, a IA começou a sugerir conteúdos personalizados, elevando a relevância do aprendizado e o engajamento dos colaboradores. As soluções On Demand foram além, introduzindo avatares virtuais gerados por IA que simplificam os caminhos de aprendizagem.
Essas inovações exemplificam como a tecnologia e a estratégia são fundamentais para resultados eficazes em capacitação corporativa, delineando as tendências para 2025. A Gartner destaca a importância crescente da experiência do empregado como um elemento vital para a competitividade, com foco na personalização do aprendizado e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores. As tecnologias emergentes, como a IA generativa e os avatares digitais, são essenciais para criar projetos de aprendizado customizados, acelerando o desenvolvimento de habilidades e aumentando a retenção de talentos em um mercado altamente competitivo.
Outro ponto crucial para 2025 é o bem-estar emocional e a saúde mental, que se consolidam como prioridades corporativas. Espera-se que mais empresas invistam na flexibilidade de horários e locais de trabalho, além de programas de autocuidado e ferramentas para monitorar e promover o equilíbrio emocional dos funcionários.
No Sapiência 360, alguns dos conteúdos mais procurados sobre saúde mental e bem-estar no ambiente corporativo incluem: “Saúde Mental para Alta Performance”, por Fernando Gonçalves, que discute o equilíbrio entre performance e saúde mental; “Cuide mais de você”, por Tatiana Fukamati, focado em autocuidado e autoempatia; e “Medo e Coragem – Gestão das Emoções no Trabalho”, por Eugenio Mussak, que explora como gerir o medo de forma construtiva e desenvolver coragem no ambiente profissional.
Finalmente, a transição de uma abordagem baseada em cargos para uma centrada em competências está remodelando o desempenho individual e organizacional, promovendo maior inclusão e adaptabilidade em um ambiente de trabalho em constante evolução. “As empresas que priorizarem o desenvolvimento de habilidades estarão mais preparadas para enfrentar os desafios e oportunidades do futuro”, conclui Diogo Cata Preta.