O Glassdoor, um dos maiores sites de recrutamento e carreira do mundo, fez um levantamento com as perguntas mais curiosas feitas para candidatos em entrevistas de emprego. A plataforma permite postar de maneira sigilosa não apenas avaliações sobre empresas, mas também sobre processos seletivos – o que inclui duração, perguntas feitas e feedback recebido, entre outras informações.
“A maioria dessas perguntas envolve a resolução de problemas incomuns, o que pode ser muito útil para avaliar a capacidade de raciocínio e a criatividade do candidato. Geralmente não existem respostas certas ou erradas – o que importa é como a pessoa chegou até elas”, explica Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor na América Latina. “Além disso, há perguntas comportamentais, que visam identificar traços mais profundos da personalidade do candidato e verificar se ele irá se ajustar à cultura da empresa”.
No entanto, diz Luciana, os recrutadores precisam usar esse tipo de pergunta com cuidado: “Questões curiosas podem ser uma ótima ferramenta para obter mais informações sobre um candidato. Mas, se o entrevistador não tiver um objetivo claro, lançar uma pergunta dessas sem objetivo pode ser inútil e, em alguns casos, até embaraçoso”, aconselha.
Foram analisadas milhares de perguntas postadas por candidatos no Brasil entre os dias 1 de julho de 2017 e 1 de julho de 2019. As mais curiosas estão listadas a seguir:
- Qual o seu principal defeito de acordo com sua esposa?
- Qual seria o seu posicionamento caso o seu chefe lhe mandasse fazer uma atividade que não seria a mais correta?
- Você prefere lutar com um pato do tamanho de um urso ou com 100 ursos do tamanho de um pato?
- Quantas bolas de tênis caberiam dentro de um Fusca?
- Qual a população de mulheres esperada para o Brasil em 2020?
- Faça uma bula de remédio.
- Que desculpa você deu para faltar ao trabalho e vir para a entrevista?
- Como você daria um feedback negativo da entrevista para você mesmo?
- Quem na dinâmica você não contrataria e por quê?
- Como o Google ganha dinheiro?
- O que o outro candidato diria para você no momento?
- Em que você contribuiu para a sociedade até hoje?
- Quantas bolas de basquete cabem num estádio de futebol?
- Qual é o seu meme favorito?
- Como você faria para organizar um jantar de 40 pessoas para daqui a dois dias?
- Como você faz o Brasil um país melhor?
- Como você lidará com seu maior defeito durante as atividades da empresa?
- Considerando que você possui uma caixa de entrada com mais de 1.000 e-mails não lidos e só pode responder a 10 e-mails, como você faria para escolher os e-mails a serem respondidos?
- Como você faria um plano de negócios sem dados nenhum, apenas com suposições?
- Qual dos dois você prefere: piano ou guitarra?
Bônus: quem você seria?
Muito usadas para conhecer traços da personalidade dos candidatos que não seriam facilmente identificados de outro modo, as perguntas do tipo “que objeto você seria?” aparecem com frequência nos relatos do Glassdoor.
“Uma dica para os candidatos: notamos que esse tipo de pergunta pode estar relacionado com o produto ou serviço da empresa em questão. Portanto, é bom ir preparado”, diz Luciana.
Veja a seguir os mais curiosos:
- Se você fosse um objeto, qual seria?
- Se você fosse uma comida, qual seria?
- Se você fosse um remédio, como seria (composição, indicação, contraindicação, reações)?
- Se você fosse um filme, qual seria?
- Se você fosse um super-herói, qual seria?
- Que tipo de animal você seria e por quê?
- Que personagem histórico você seria?
- Se você fosse uma fruta, qual seria?
- Se você fosse um biscoito, qual biscoito seria ?
- Qual produto da empresa você seria?