Prática ganha força como ferramenta essencial para engajamento, desenvolvimento e desempenho das equipes.
Com a competitividade no mercado corporativo em alta, as empresas brasileiras estão buscando novas estratégias para potencializar a produtividade e reter talentos. Segundo uma pesquisa conduzida pelo Pandapé, software de RH, em parceria com a Impulso, especializada em People Tech, o feedback contínuo tem se consolidado como uma poderosa ferramenta para engajar equipes e melhorar o desempenho organizacional.
O levantamento revelou que 36% das empresas já adotam sessões regulares de feedback entre gestores e colaboradores, demonstrando uma transição significativa para práticas de comunicação constante e interativa. Em contraste, apenas 16% das empresas ainda utilizam o modelo tradicional de avaliações anuais formais, enquanto 30% optam por reuniões individuais de acompanhamento.
Esses números indicam uma clara preferência por metodologias que priorizam o diálogo contínuo em vez de avaliações isoladas e esporádicas. Apesar do avanço, o estudo também aponta que apenas 17% dos profissionais de RH utilizam ferramentas específicas para avaliação de desempenho, o que sinaliza uma oportunidade significativa para a digitalização e modernização dos processos de gestão.
De acordo com Hosana Azevedo, Head de Recursos Humanos do Infojobs e porta-voz do Pandapé, o feedback contínuo transforma a dinâmica organizacional:
“O feedback não pode ser um evento pontual. Quando contínuo e personalizado, ele se torna uma alavanca poderosa para o desenvolvimento dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.”
Essa prática permite que empresas alinhem o crescimento individual de seus colaboradores aos objetivos estratégicos, criando uma cultura de alta performance e colaboração.
Empresas que implementam práticas de feedback contínuo relatam benefícios claros: aumento no engajamento das equipes e melhora significativa na produtividade. Hosana reforça a importância desse alinhamento:
“As organizações que se destacam hoje são aquelas que conseguem conectar o crescimento de seus colaboradores com os resultados corporativos. Essa comunicação constante gera confiança, engajamento e uma cultura de excelência.”
Em um cenário em que o capital humano é visto como diferencial competitivo, criar uma cultura de feedback contínuo não é apenas uma estratégia para melhorar o desempenho, mas também uma forma eficaz de reter talentos.
A executiva do Pandapé ressalta que o futuro das empresas está atrelado a essa transformação:
“Quando aliado a ferramentas de gestão de desempenho, o feedback contínuo se torna um diferencial estratégico, permitindo que empresas se preparem melhor para enfrentar os desafios de um mercado que valoriza a inovação e o desenvolvimento humano.”
À medida que as empresas priorizam o desenvolvimento de suas equipes, o feedback contínuo se destaca como uma tendência que não pode ser ignorada. Seja para melhorar a produtividade ou fortalecer o engajamento, a prática representa um avanço crucial para organizações que desejam se manter competitivas em um ambiente corporativo em constante evolução.