Especialistas dão dicas para que gestores e líderes trabalhem o tema sem se esquecer do real motivo da data: a prevenção ao câncer de mama
Todos os anos o movimento Outubro Rosa se fortalece pela luta contra o câncer de mama e ganha maior visibilidade em todo o mundo, principalmente nas organizações. Seja no home office, presencial ou até mesmo no modelo de trabalho híbrido, é importante não deixar a data passar em branco para chamar atenção dos profissionais em prol da causa.
É necessário que as empresas estejam engajadas na saúde dos funcionários e atente para a importância de descobrir o câncer de mama em estágio inicial, já que essa é a primeira causa na taxa de mortalidade em mulheres no mundo, mas os índices de cura giram em torno de 95% se descoberto precocemente.
A Progic, empresa do segmento de Comunicação Interna com foco em TV corporativa, traz dicas importantes para os gestores e líderes de RH que querem trabalhar o tema da melhor forma possível, engajando os funcionários de forma divertida e responsável. Veja abaixo 4 formas de envolver os colaboradores durante o Outubro Rosa.
1 – Distribua informação sobre o câncer de mama
Seja na TV Corporativa, intranet, e-mail ou em flyers, é importante usar o mês de outubro para levar mais informação aos colaboradores sobre a doença. Esses conteúdos podem conter dúvidas, passo a passo para o autoexame e ações a serem tomadas se algo for encontrado. Para empresas em home office, a ação pode ser realizada através de envio de kits aos profissionais, contendo, por exemplo, máscara rosa, materiais informativos, botons personalizados, balão rosa, adesivos, camisetas, entre outros brindes.
2 – Promova evento interno com palestras informativas
Para quebrar um pouco a rotina de trabalho, é indicado que um evento interno seja realizado para determinadas campanhas, como a de Outubro Rosa. Por isso, é importante convidar um profissional que domine o assunto para que os funcionários possam aprender mais, como por exemplo, uma médica, enfermeira, ou algum especialista na saúde da mulher. Para o trabalho híbrido, esse evento pode ser um café online também.
3 – Inclua uma ação social no calendário do mês
Se tiver oportunidade, uma ótima forma de evidenciar a importância da campanha é através de ações sociais, promover doações à instituições que existem para ajudar esta causa e envolver sua equipe nelas. Um exemplo dessas atuações é convidar as profissionais que têm cabelos longos e que gostariam de doá-los para a confecção de perucas, por exemplo. E mais, realizar um evento especial para que isso aconteça na própria empresa, convidando cabeleireiros e realizando a doação em conjunto vai promover um sentimento coletivo de dever cumprido.
4 – Divulgue histórias inspiradoras
Talvez você não saiba, mas algum colaborador pode estar passando por um momento difícil relacionado à doença, e ver histórias de pessoas que venceram é um motivo a mais para lutar. Por isso, utilize o meio de comunicação mais usual da sua empresa, seja TV Corporativa, aplicativo, intranet, dentre outros, e divulgue histórias de mulheres e famílias inspiradoras. Isso fará a diferença no ambiente de trabalho.
