Promover um ambiente corporativo acolhedor é papel das companhias
Carol Dias, Diretora de People & Performance de Kraft Heinz Brasil
Conciliar as exigências do mercado de trabalho com as demandas da parentalidade é um desafio para grande parte das mães no Brasil. Atualmente, 86% das mulheres acreditam que a maternidade é vista de forma negativa no mercado de trabalho, segundo recente pesquisa realizada pela Infojobs. Esse dado é alarmante, e revela que as empresas têm um longo trabalho pela frente para gerar iguais oportunidades no mercado e assumir a responsabilidade de promover ambientes inclusivos, para que as mães se sintam respeitadas e valorizadas.
Neste mês das mães, trago cinco formas de acolhimento que as empresas podem e devem praticar, visando o bem-estar de suas colaboradoras.
- Acolhimento desde a gestação
Sabemos que pessoas em diferentes fases da vida têm necessidades diferentes. E a fase da maternidade, desde o seu início, transforma as mulheres. Portanto é válido que as companhias ofereçam ferramentas específicas para apoiar as mães desde o começo de sua jornada materna.
Na Kraft Heinz Brasil, nos orgulhamos do nosso Programa Tomatinhos, que oferece para as colaboradoras grávidas um kit maternidade exclusivo; acompanhamento com orientações personalizadas referentes aos cuidados para cada trimestre da gestação; acesso a canal com a equipe de saúde especializada, para o esclarecimento de dúvidas existentes durante a gestação e o primeiro ano de vida do bebê; além isenção da coparticipação dos exames relacionados a gravidez.
- Flexibilidade no retorno da licença-maternidade
Na fase de retorno das mães ao mercado de trabalho, logo após o período de licença-maternidade, as companhias devem oferecer toda a flexibilidade necessária para a readaptação. Afinal, ainda que suas capacidades sejam as mesmas (ou até melhoradas pelo desenvolvimento de soft skills), não podemos esperar que a rotina das mães esteja 100% igual ao que era antes.
Além da licença-maternidade estendida de 180 dias, nós optamos por oferecer às mães a opção de retornar às atividades em regime home-office, em tempo integral, até que o recém-nascido complete um ano de idade. Para as mães adotantes, o benefício é de seis meses. Além disso, investimos em uma sala de amamentação destinada à retirada e estocagem de leite materno durante a jornada de trabalho, prezando pelo conforto e bem-estar das nossas colaboradoras lactantes.
- Benefícios específicos para mães
As empresas precisam reconhecer que as mães enfrentam desafios únicos para equilibrar suas responsabilidades profissionais e maternas. Pensando nisso, criamos uma série de benefícios específicos para garantir que as mães possam ser sua melhor versão tanto no ambiente de trabalho, quanto em casa, nos momentos de conexão com os filhos.
Recentemente, estabelecemos um novo benefício de viagem para as mães na Kraft Heinz Brasil. As colaboradoras que estejam em período de amamentação e que necessitem viajar a trabalho podem levar filhos de até 24 meses e outro acompanhante, e a companhia arca com todos os custos com viagem, hospedagem e alimentação de ambos.
- Licença-paternidade estendida
Apesar de ser um benefício para os pais, sabemos o quanto a licença-paternidade estendida faz diferença na adaptação de toda a família durante as primeiras semanas de vida do bebê, com impacto direto na saúde mental das mães.
Por lei, a licença-paternidade corresponde a um período de cinco dias, mas na Kraft Heinz Brasil oferecemos 30 dias. Este benefício é elegível também para adoção e em qualquer composição familiar. E, após a licença-paternidade, o colaborador tem a opção de retornar às atividades em regime de home office, em tempo integral, por cinco meses.
- Suporte na primeira infância
A agenda de quem cuida de uma criança é suscetível tanto a imprevistos, quanto a ausências programadas para consultas à pediatra, realização de exames de rotina e cumprimento do calendário de vacinas. Portanto, é crucial que as empresas tenham uma cultura de flexibilidade e suporte aos cuidadores em toda a infância.
Existem maneiras tangíveis de apoiar mães profissionais, e uma delas é o suporte à contratação de creches. Na Kraft Heinz Brasil, oferecemos reembolso de até R$500,00 mensais para os colaboradores que possuem filhos com até 5 anos de idade, manifestando nosso compromisso genuíno em apoiar mães profissionais.
Essas são apenas algumas atitudes que as empresas podem tomar para atrair e reter talentos valiosos, sempre tendo em mente a necessidade de manter uma comunicação clara e transparente com as mães profissionais.