Falta de liderança é a característica do líder que mais incomoda o colaborador
Ser realizado profissionalmente implica uma série de fatores. Uma delas é o bom relacionamento dentro do local do trabalho. E nesse ponto, a relação com o chefe costuma ser um ponto importante pela permanência ou não no emprego. Foi o que apontou pesquisa realizada pela Catho com mais de 480 respondentes. Segundo os entrevistados, 50% deles já deixou o emprego por causa, do chefe.
Ainda segundo a pesquisa, a característica que mais irrita os funcionários é a falta de liderança do gestor, com 50%, seguido por uma falha de caráter, que é obter os créditos para ele e destinar as críticas somente aos subordinados (43%), e em terceiro lugar, ser grosseiro/estressado (41%).
| Quais características do seu chefe mais incomodam você? | |
| Não tem liderança | 50% |
| Os créditos são apenas para eles e as críticas para os subordinados | 43% |
| Grosseiro/Estressado | 41% |
| Egocêntrico | 38% |
| Ultrapassado/Não tem conteúdo suficiente | 37% |
| Centralizador | 36% |
| Favorece os parceiros em detrimento de outros | 36% |
| Autoritário | 32% |
| Inflexível | 31% |
| Inseguro | 30% |
| Tem medo que os subordinados tomem o seu lugar | 28% |
“Cada vez mais as empresas estão buscando espíritos de liderança para poder desenvolver e motivar o colaborador. Quem não acompanhar essa transição, cada vez mais terá dificuldade para permanecer no mercado de trabalho”, afirma a supervisora de Assessoria de Carreira da Catho, Luana Marley.
Por outro lado, tem o ideal de chefe. Aquele que é desejado por 10 entre 10 pessoas. E para chegar a essa unanimidade, segundo os entrevistados, um líder deve ter confiança e desenvolver seus liderados (75%), seguido por aplicar feedback constantemente e de forma construtiva (64%%) e ter espírito de líder (54%).
| Quais as características de um chefe ideal? | |
| Confia e desenvolve seus liderados | 75% |
| Aplicar feedback constantemente, de forma construtiva | 64% |
| Espírito de líder | 54% |
| Inspirador | 49% |
| Tomador de decisões | 36% |
| Protetor | 12% |
“O líder deve ser capaz de sempre buscar o melhor para equipe, incluindo ele mesmo, pois todos estão em busca de um mesmo propósito, que é desenvolver o melhor trabalho. Quanto mais o chefe se aproximar de seus colaboradores mais a sintonia entre eles será maior”, complementa Marley.
