A taxa de desemprego no Brasil é de 13,2%, de acordo com a última Pnad Contínua (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios), e as vagas temporárias abertas no final do ano são uma esperança para muitos brasileiros que buscam uma oportunidade para ingressar ou retornar ao mercado de trabalho.
Mais de 94 mil vagas serão abertas até dezembro, segundo levantamento da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC). Outro estudo, da Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) com apoio do Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil), aponta que cerca de 105 mil postos de trabalho temporário serão abertos no mesmo período.
A competitividade para garantir uma dessas vagas será grande e estar bem preparado pode fazer toda a diferença durante as etapas do processo seletivo. Thaylan Toth, CEO da Mindsight, empresa de tecnologia em gestão de pessoas e RH, preparou algumas dicas para apoiar candidatos que queiram aproveitar o momento para entrar ou se recolocar no setor produtivo.
1 – Currículo – Faça uma breve descrição das principais habilidades e competências que você tem, conte sobre as empresas nas quais trabalhou, fale das atividades realizadas, desafios enfrentados e, principalmente, os resultados conquistados. Além das experiências profissionais, as empresas valorizam cada vez mais as soft skills, que definem o perfil não técnico do profissional. Por exemplo, vale falar de atividades realizadas em parceria com colegas de classe na universidade, ou no ambiente de convívio social. O importante é usar o currículo para mostrar o que você aprendeu, técnica e como você é socialmente mais do que os cargos ocupados.
2 – Vídeo – Se torna mais comum empresas pedirem vídeos de apresentação na etapa inicial dos processos seletivos, porque é possível verificar um pouco do comportamento e a forma como o candidato se expressa. Para ser bem sucedido, treine antes, prepare um roteiro e anote os pontos que deseja enfatizar, lembrando que esses vídeos não devem ultrapassar 2 minutos. Caso não fique satisfeito com a primeira versão, faça novas gravações até estar confiante. O roteiro funciona como um direcionamento para a gravação, e não deve ser lido como em um telejornal, mas servir de apoio para lembrar os tópicos que não podem faltar.
3 – Dinâmica em Grupo – Muitas vezes, a dinâmica é vista com temor pelos candidatos e muitos acreditam que elas os deixam mais nervosos, atrapalhando o desempenho. Mas, como as dinâmicas ainda são usadas pela maioria das empresas, o ideal é entender a melhor forma de vencer esse obstáculo. As empresas usam essa etapa para analisar como os candidatos trabalham em equipe e quais são suas atitudes diante de situações inesperadas. Nesse momento, mantenha a calma e seja participativo nas atividades propostas, tome a iniciativa para falar e preste atenção ao que os outros colegas estão dizendo. Você também pode fazer conexões e demonstrar interesse no conteúdo. Argumente e mostre que você tem repertório de outras experiências profissionais. Saiba ouvir, não atropele enquanto outro fala e dê espaço para que outros colegas também se expressem, isso pode indicar um perfil empático e facilitador.
4 – Painel – Essa etapa é menos utilizada pelas empresas e, geralmente, avalia as habilidades técnicas de um profissional. Para os painéis, tente criar uma linha do tempo da sua trajetória. Onde você está e onde gostaria de chegar, quais são seus objetivos e os caminhos que está trilhando ou pretende trilhar para alcançá-los. Tente se diferenciar dos outros candidatos ao responder perguntas que provavelmente seriam feitas para todos.
5 – Case – Muito utilizado para avaliação do perfil técnico do candidato, o case traz um problema relacionado à área de atuação do profissional e pede que ele elabore uma solução. Nesse momento é importante estudar bem a situação e demonstrar interesse pelo problema para garantir que a solução apresentada seja a melhor possível.
6 – Entrevista – Durante a preparação para a entrevista, pesquise sobre a vaga disponível e a empresa. Imagine possíveis perguntas que possam ser feitas sobre sua experiência e momento profissional, assim como as respostas que podem ser dadas para cada uma delas. Esteja preparado para imprevistos, como queda da internet, caso a entrevista seja virtual ou atraso no deslocamento, para processos seletivos presenciais. Pensando no formato online, se possível, pergunte sobre a plataforma que será utilizada e se certifique da melhor forma para ter acesso à ferramenta.
