Desafios no mercado de trabalho impactam candidatos e recrutadores, com aumento de candidaturas não qualificadas e exigências irreais para vagas.
Em meio às transformações do mercado de trabalho, uma pesquisa do LinkedIn aponta que 60% dos brasileiros planejam buscar novas oportunidades profissionais em 2025. No entanto, o levantamento revelou um cenário desafiador: mais da metade dos entrevistados acredita que a procura por empregos se tornou mais difícil no último ano. Além disso, 40% dos profissionais avaliam que os requisitos para as vagas frequentemente não condizem com a realidade.
Por outro lado, os recrutadores também enfrentam obstáculos crescentes. De acordo com o estudo, 72% dos profissionais de Recursos Humanos percebem um aumento significativo na complexidade dos processos seletivos, com destaque para o volume de candidaturas não qualificadas.
Geração Z lidera busca por mudanças
A pesquisa mostra que a intenção de procurar novos empregos varia entre as gerações. Os jovens da Geração Z lideram esse movimento, com 68% planejando mudar de emprego em 2025, seguidos pelos Millennials (65%), Geração X (51%) e Boomers (41%).
Apesar do otimismo em relação a novas oportunidades, muitos candidatos relatam frustrações com os processos seletivos. Cerca de 62% afirmam que raramente recebem feedback de recrutadores, o que leva 42% a adotar a estratégia de se candidatar ao maior número possível de vagas, transformando o processo em um “jogo de probabilidade”.
Esse comportamento gera impactos diretos para os recrutadores: 35% dos profissionais de RH dedicam de 3 a 5 horas diárias à triagem de currículos, enquanto 81% afirmam que menos da metade das candidaturas atende aos requisitos das vagas.
Milton Beck, diretor do LinkedIn para América Latina e África, analisa o cenário
“Estamos diante de um ciclo de insatisfação mútua. Candidatos encontram dificuldades para identificar vagas alinhadas às suas qualificações, enquanto os recrutadores lidam com uma sobrecarga de candidaturas inadequadas. Há uma necessidade urgente de estratégias mais eficazes para conectar talentos às oportunidades certas”, comenta Milton Beck, diretor do LinkedIn para América Latina e África.
Beck reforça que as empresas precisam ajustar a comunicação das vagas para torná-las mais claras e atrativas. Segundo o estudo, 36% dos profissionais têm dificuldade em avaliar a compatibilidade entre suas qualificações e as exigências das vagas – taxa que sobe para 42% entre a Geração Z.
Indicações têm peso maior que qualificações, apontam profissionais
O levantamento também revelou que 85% dos entrevistados acreditam que boas indicações profissionais superam as qualificações técnicas no mercado de trabalho atual. Além disso, 17% dos candidatos não avaliam se suas habilidades são adequadas antes de se candidatar, enquanto 26% dedicam menos de 10 minutos a essa análise.
Dicas para candidatos enfrentarem os desafios de 2025
Para ajudar os profissionais a se destacarem no mercado, o LinkedIn oferece orientações:
- Invista em habilidades comportamentais: Competências como comunicação, trabalho em equipe e pensamento analítico são altamente valorizadas.
- Aproveite recursos gratuitos: O curso “Conseguindo um emprego como candidato focado em habilidades” está disponível gratuitamente no LinkedIn Learning até março de 2025.
- Aprimore seu perfil com IA: Ferramentas de Inteligência Artificial podem otimizar seu perfil no LinkedIn, aumentando suas chances de ser notado por recrutadores.
- Priorize vagas verificadas: Identificar e evitar golpes é essencial. O LinkedIn oferece informações para garantir a segurança dos candidatos.
- Explore o relatório “Empregos em Alta”: Profissões como Diretor de Receita, Engenheiro de Segurança de Processo e Neuropsicólogo estão entre as mais promissoras no Brasil.
Com um cenário competitivo, tanto candidatos quanto recrutadores precisarão adotar novas estratégias para superar os desafios do mercado de trabalho em 2025.
