Reter bons profissionais é um desafio diário nas empresas. Para isso, é impreterível pensar em ações que possam torná-los mais felizes e satisfeitos com o ambiente de trabalho. Afinal não é todos os dias que encontramos os profissionais que se adaptam à cultura das organizações e ao trabalho.
“Um dos caminhos encontrados pelas organizações é o oferecimento de benefícios variados, que vão desde o tradicional convênio médico até cartões para atividades culturais e bonificações”, afirma Douglas Gradim, coordenador de Recursos Humanos da ValeCard, empresa especializada em soluções de recursos humanos e gestão de frotas.
De acordo com estudo divulgado pela Hays Brasil, consultoria de gestão de negócios, 96% das organizações brasileiras colocam à disposição de seus funcionários benefícios adicionais ao salário. Além disso, é unânime a opinião entre empregadores de que eles são uma ferramenta importante na eficácia do recrutamento e na retenção de talentos. “Aqueles que ainda não abraçaram essa ideia podem estar em grande desvantagem quando o assunto é manter seus colaboradores satisfeitos”, ressalta Gradim.
Pensando nisso, o especialista separou sete benefícios que podem ajudar no processo de satisfazer e engajar mais os colaboradores de sua empresa em 2019. Veja abaixo:
- Refeição
O benefício refeição é um dos mais conhecidos e é oferecido por muitas organizações. Entretanto, ainda é um grande queridinho dos profissionais, que têm liberdade para escolher diferentes estabelecimentos no momento das refeições.
- Alimentação
Além do benefício de refeição, o de alimentação é um dos mais procurados pelas empresas e valorizados por funcionários. Isso porque ele aumenta o poder de compra do colaborador, que pode escolher quais alimentos consumir no mercado que desejar. O benefício também aumenta de forma significativa a qualidade de vida dos beneficiados, que, de acordo com Gradim, veem uma melhora na condição nutricional de suas refeições.
- Combustível
Este benefício cresce diariamente devido ao constante aumento dos preços de combustíveis, isso sem contar a variação significativa de valores de um lugar para outro. Nesse cenário, é um estímulo para que o colaborador se sinta valorizado e motivado ao ver que a empresa está contribuindo no seu deslocamento de casa para o trabalho.
- Bônus e premiações
A cada dia, os profissionais buscam cada vez mais reconhecimento por parte das organizações nas quais trabalham. E as premiações e bonificações servem para que as empresas mostrem que estão atentas ao trabalho de suas equipes e que todas as ações tomadas por elas, quando bem-feitas, fazem a diferença. Atualmente existem alternativas que reduzem gastos com logística e burocracia, como cartões para o depósito de valores que podem ser gastos pelos beneficiados da forma que julgarem melhor.
- Adiantamento salarial
O benefício convênio foi criado para que as empresas possam ter mais flexibilidade quando precisam adiantar pagamentos para os seus funcionários, eliminado a necessidade de pagamentos em dinheiro ou cheque. Além disso, é possível oferecer adiantamento do salário, sem que haja problemas operacionais ou custos extras, a partir da integração direta com a folha de pagamento.
- Cultura
É o benefício ideal para aquelas empresas que se preocupam na motivação e no desenvolvimento cultural de sua equipe. Com ele, os funcionários têm maior acesso a diferentes atividades culturais, por meio da compra de ingressos de teatros, cinemas e shows.
Muitos dos benefícios culturais disponíveis no mercado também podem ser utilizados para pagar diversos cursos em áreas como audiovisual, dança, fotografia, música e teatro. Grandim reforça que, a melhoria da formação cultural do profissional afeta diretamente em seu rendimento no ambiente de trabalho.
- Farmácia
Além de se preocupar com o engajamento de seus funcionários, as empresas devem mostrar seu lado humano – que está refletido na preocupação em aspectos como a saúde do colaborador e de sua família. “Este benefício consiste em um valor estabelecido pela organização para a aquisição de medicamentos pelo funcionário. Dentre muitos aspectos, isso causa uma melhora na condição física e mental do beneficiado, reduzindo o número de abstenções”, explica Alan Ávila, diretor de produtos da ValeCard.
