Com estratégia, preparo e diálogo transparente, executivos podem transformar a solicitação de aumento em uma oportunidade de valorização e alinhamento com os objetivos da empresa.
Colunista Mundo RH, Leila Arruda, fundadora da Larruda Desenvolvimento Humano.
A trajetória de um executivo é marcada por desafios constantes e pela busca por resultados expressivos. No entanto, o reconhecimento financeiro nem sempre acompanha o ritmo do desempenho. Surge, então, a questão: como um profissional de alto escalão deve proceder ao solicitar um aumento salarial? É prudente? Deve ser feito? E, em caso afirmativo, como abordá-lo junto à diretoria?
Prudência e necessidade Solicitar um aumento salarial exige cautela e planejamento estratégico. É fundamental que o executivo avalie o momento da empresa, seu próprio desempenho e o panorama do mercado de trabalho. Transparência e objetividade são cruciais para evitar ruídos na comunicação com a liderança.
O momento certo O momento ideal para fazer esse pedido é quando o executivo pode apresentar resultados concretos e mensuráveis que justifiquem o reconhecimento financeiro. É essencial que esses resultados estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e demonstrem o impacto positivo do trabalho realizado.
Preparação estratégica Antes de agendar uma reunião com a diretoria, o executivo deve preparar um dossiê completo com os seguintes elementos:
Resultados alcançados: Dados concretos que evidenciem o impacto do trabalho do executivo nos resultados da organização;
Pesquisa de mercado: Informações atualizadas sobre remuneração de profissionais com funções e responsabilidades similares em empresas do mesmo porte e setor;
Plano de carreira: Propostas claras sobre como o executivo pretende continuar contribuindo para o crescimento e a inovação da empresa nos próximos anos.
Abordagem com a diretoria A conversa com a diretoria deve ser conduzida de forma profissional e objetiva. O executivo deve apresentar seus argumentos com clareza e concisão, mostrando como sua atuação tem sido estratégica para o sucesso da empresa. É fundamental estar aberto ao diálogo e demonstrar disposição para negociar.
Dicas Adicionais
Comunicação transparente: Mantenha um canal aberto e honesto com a liderança, evitando surpresas ou mal-entendidos;
Flexibilidade: Considere diferentes formas de reconhecimento, como bônus, participação nos lucros ou benefícios adicionais;
Desenvolvimento contínuo: Demonstre seu comprometimento com o aprimoramento profissional, buscando novas habilidades e atualizações constantes.
Solicitar um aumento salarial é uma ação legítima e necessária, desde que realizada com estratégia, preparo e transparência. Ao apresentar resultados concretos, estudar o mercado e manter um diálogo honesto com a diretoria, o executivo fortalece sua posição e aumenta suas chances de obter o reconhecimento financeiro que merece.
