Fortalecendo a empresa através da participação e crescimento dos colaboradores
Marcelo Gomes – CEO da Nexti
Em meio às constantes mudanças no cenário corporativo, a cultura organizacional se afirma como elemento central na gestão de talentos, moldando a identidade e impulsionando o sucesso das empresas. Na Nexti, que colabora com mais de 300 empresas em suas estratégias de gestão de pessoas, o foco humano está no cerne de nossa filosofia. Essa abordagem nos garantiu o reconhecimento do Great Place to Work (GPTW).
A eficácia de uma cultura organizacional robusta se revela em sua autenticidade e na consonância com os valores corporativos, criando um ambiente onde todos se sentem valorizados. Segundo estudos da consultoria Gallup, organizações com alto engajamento e culturas sólidas registram uma queda de 41% na rotatividade de funcionários, evidenciando o impacto positivo de uma cultura forte na retenção de talentos.
Na Nexti, priorizamos um ambiente de trabalho que promove a segurança psicológica e incentiva a comunicação aberta, onde todos têm acesso a informações vitais como estratégias, números e iniciativas. Essa política não apenas valoriza os colaboradores, mas também amplia a produtividade. De acordo com a Mind Share Partners, uma ONG focada na saúde mental no trabalho, 60% dos profissionais relatam que a saúde mental afeta diretamente sua produtividade.
Além disso, na Nexti, fomentamos o crescimento pessoal e profissional. Um exemplo disso é a trajetória de um colaborador que transitou para a área de tecnologia, recebendo todo o suporte necessário para se destacar no novo campo. Este sucesso só foi possível graças à nossa cultura que incentiva uma “mentalidade empreendedora”.
A participação ativa dos colaboradores na atualização das práticas de trabalho é crucial para engajá-los. Esse envolvimento cria um ambiente produtivo, onde o reconhecimento e a recompensa de comportamentos alinhados com os valores da empresa reforçam o nosso ambiente corporativo. Portanto, esses princípios não apenas estruturam nossa cultura organizacional; eles são a força motriz por trás de todos os aspectos da empresa, atraindo e mantendo talentos excepcionais.
Essa integração ativa dos colaboradores na evolução da cultura organizacional não apenas fortalece a estrutura interna, mas também eleva a moral e aumenta a lealdade entre a equipe. A prática demonstra que quando os funcionários se sentem parte integrante das decisões e mudanças, eles são mais propensos a investir seu máximo potencial e dedicação, o que, em retorno, beneficia o crescimento da empresa como um todo.
No contexto da Nexti, essa filosofia é implementada através de programas regulares de feedback, sessões de brainstorming abertas e painéis de discussão que envolvem todos os níveis hierárquicos. Essas iniciativas garantem que cada voz seja ouvida e que as ideias possam ser livremente compartilhadas e consideradas, reforçando um ambiente inclusivo e inovador.
Outro ponto crucial na nossa estratégia de retenção e engajamento é o investimento em desenvolvimento profissional contínuo. Oferecemos cursos, workshops e oportunidades de mentoring que não apenas capacitam nossos colaboradores, mas também os preparam para as evoluções do mercado e as necessidades futuras da empresa. Dessa forma, a Nexti não apenas adapta sua força de trabalho às exigências atuais, mas também antecipa as tendências do setor, mantendo-se competitiva e à frente do mercado.
Além de desenvolver habilidades, nossa cultura enfatiza a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Iniciativas como horários flexíveis, trabalho remoto e políticas de bem-estar demonstram o nosso compromisso com o bem-estar dos colaboradores, o que, por sua vez, diminui o estresse e aumenta a satisfação no trabalho.
Portanto, na Nexti, a cultura organizacional não é apenas um aspecto da gestão, mas o alicerce sobre o qual toda a empresa é construída. Ao colocar as pessoas no centro, não apenas respondemos às suas necessidades, mas também criamos um ambiente que promove a excelência, a inovação e, mais importante, a felicidade no trabalho. As empresas que reconhecem e implementam esses valores estão não apenas garantindo uma equipe motivada, mas estão também pavimentando o caminho para o sucesso sustentável e de longo prazo.
