Ao usar este site, você concorda com a Política de Privacidade e os Termos de Uso.
Aceitar
Mundo RHMundo RHMundo RH
  • Início
  • Mundo RH
    • Notícias
    • Opiniões
    • Publieditorial
    • Colunistas
    • Variedades
    • Artigos
  • Carreira
    • Vagas
    • Estágio e Trainee
    • Dança das cadeiras
    • Inclusão
    • Empreendedorismo
    • Educação Corporativa
    • Treinamentos
    • Benefícios
    • Comportamento
    • Eventos
  • Gestão
    • Soluções para RH
    • Negócios
    • Pesquisas
    • Influencer RH
    • Legislação trabalhista
    • Premiação
    • Podcasts
    • Entrevistas
  • Saúde
    • Qualidade de vida
    • Esportes
  • Tecnologia
Lendo: A importância dos benefícios para seus colaboradores e as tendências para 2022 
Entrar
Notificações Mostrar Mais
Font ResizerAa
Font ResizerAa
Mundo RHMundo RH
Pesquisar
  • Início
  • Mundo RH
    • Notícias
    • Opiniões
    • Publieditorial
    • Colunistas
    • Variedades
    • Artigos
  • Carreira
    • Vagas
    • Estágio e Trainee
    • Dança das cadeiras
    • Inclusão
    • Empreendedorismo
    • Educação Corporativa
    • Treinamentos
    • Benefícios
    • Comportamento
    • Eventos
  • Gestão
    • Soluções para RH
    • Negócios
    • Pesquisas
    • Influencer RH
    • Legislação trabalhista
    • Premiação
    • Podcasts
    • Entrevistas
  • Saúde
    • Qualidade de vida
    • Esportes
  • Tecnologia
Possui uma conta? Entrar
Siga-nos
2016 - 2023 © Mundo RH | Projetado por INformigados
Alelo
Artigos

A importância dos benefícios para seus colaboradores e as tendências para 2022 

Redação Mundo RH
Por Redação Mundo RH
07/02/2022
779 Views
26/05/2024

Por Guido Chicata – gerente executivo da Ahfin, fintech RH com foco em saúde financeira 

Hoje, um dos maiores desafios dos RHs está na retenção e atração de talentos. Se você quer atrair os melhores talentos do mercado, também precisa diferenciar-se no que diz respeito aos benefícios. Isso porque a satisfação dos colaboradores vai muito além de contar com um bom salário ou receber o pagamento em dia. Quando existem benefícios adicionais, eles passam a se sentir mais valorizados e podem produzir melhor. Além disso, oferecer benefícios é uma maneira de equilibrar os investimentos com folha e tornar a empresa financeiramente mais saudável.

Faz sentido oferecer vale-refeição se a empresa mantiver o formato de trabalho presencial. Mas não para as empresas que adotaram o home office, já que os funcionários podem almoçar em casa. Nesse caso, é preciso substituir por alguma outra opção, como um vale-alimentação, que possibilita fazer compras em supermercados.

Para não errar, ouça os colaboradores e mantenha-se atualizado em relação às tendências do mercado. A realização de pesquisas trimestrais é um bom caminho para identificar as principais dores dos seus colaboradores e, então, buscar benefícios que os auxiliem. Além disso, é importante mapear o nível de satisfação e engajamento quanto ao novo benefício, para validar se faz sentido mantê-lo no portfólio.

O pacote de benefícios, claro, deve caber no orçamento da companhia e realmente fazer a diferença na vida dos funcionários. Por exemplo, ao montar o orçamento, avalie benefícios que podem ser aproveitados por toda a família do colaborador. Considere principalmente alternativas capazes de agregar filhos, pais e cônjuges, como é o caso de planos de saúde, que atendem o profissional e os seus dependentes.

Há outras opções, como a concessão de viagens para os profissionais que mais se destacarem ao longo do ano. Dessa forma, o benefício funciona como uma espécie de premiação pelos bons serviços prestados, que pode ser estendida aos respectivos familiares.

Necessidades surgem e desaparecem de tempos em tempos. Para exemplificar, a cultura que prevalecia no passado, de buscar ajuda médica quando algum problema de saúde (física ou mental), está sendo substituída pela cultura da prevenção.

Sendo assim, tão importante quanto um convênio médico é oferecer opções que possibilitem ao funcionário cuidar da saúde física e mental constantemente. Para se ter ideia, uma pesquisa do Ministério da Saúde (feita em 2020) mostra que 86,5% das pessoas sofrem de ansiedade patológica. Assim, os benefícios de saúde podem consistir em descontos e bônus para serviços de terapia, ginástica e outras atividades de lazer que estimulam corpo e mente.

A preocupação com a saúde financeira dos colaboradores também está em alta, já que os problemas financeiros costumam afetar a produtividade e o engajamento. Sendo assim, a empresa pode estabelecer convênio com parceiros que ofereçam produtos financeiros acessíveis, como crédito consignado, crédito pessoal e seguros, além de iniciativas de educação financeira.

E, como existem diferenças entre profissionais e departamentos de uma mesma corporação, vale a pena o RH avaliar a possibilidade de criar pacotes de benefícios flexíveis e personalizados, que realmente façam sentido para quem vai usá-lo. Uma autonomia que faz toda a diferença no ambiente corporativo.

As mudanças observadas no mercado de trabalho, em especial nesses últimos dois anos, mostraram que a flexibilidade no modelo e no horário de trabalho é algo a ser considerado. Até porque trata-se de um benefício estratégico que não depende de parceiros, ou seja, não gera custos adicionais. É preciso apenas um planejamento adequado. As pessoas têm necessidades que extrapolam o ambiente corporativo e isso deve ser considerado..

Uma opção é a implantação do home office definitivo para determinados departamentos, pois não são todas as tarefas que precisam ser realizadas presencialmente. Diversas empresas, no Brasil e no mundo, já perceberam as vantagens e resolveram manter o modelo mesmo após a pandemia chegar ao fim. O trabalho híbrido também é um modelo que vem sendo amplamente adotado.

A jornada de trabalho de quatro dias  vem sendo observada, ajustada e validada em alguns países, que já demonstram resultados relevantes. A Islândia foi o primeiro país a fazer um teste envolvendo 1% da população pelo período de quatro anos, sem redução de salários. O resultado foi considerado positivo, com funcionários menos estressados, mais satisfeitos e motivados para o trabalho, e consequentemente mais produtivos.

A Espanha estuda um projeto de experimento da semana de quatro dias envolvendo a participação de 200 empresas  e cerca de 6 mil trabalhadores. A discussão sobre o tema também está avançada na França e na Inglaterra.

Essas foram apenas algumas possibilidades que fogem do óbvio. Mas lembre-se: os profissionais não estão interessados apenas no salário que recebem, mas também na forma como são tratados e valorizados pelo empregador. Verifique todas as possibilidades e prepare um pacote de benefícios completo, que vá ao encontro das necessidades reais de cada trabalhador. Esses benefícios serão importantes aliados para manter a satisfação, a produtividade e o grau de comprometimento no ambiente corporativo.

DuPont inicia processo seletivo para diversas áreas
5 atitudes para a sua felicidade profissional
Webinar gratuito sobre avaliação de inglês no ambiente de trabalho
Você é resiliente? Faça o teste
Vaga dos sonhos: Diretor de Growth com salário de R$30 Mil!
TAGS:CARREIRAgestão de pessoashome officeliderançarecursos humanosRHsaúdetecnologiatreinamentovagas
Compartilhe este Post
Facebook WhatsApp WhatsApp LinkedIn Imprimir
Qual foi sua reação ao artigo?
Amei0
Engraçado0
Feliz0
Triste0
Envergonhado0
Surpreso0
PorRedação Mundo RH
Siga:
O Mundo RH é um portal online que oferece um conteúdo completo e rico para profissionais de Recursos Humanos. Nós oferecemos informação e conhecimento através de artigos escritos por nossa equipe de redação altamente capacitada. Além disso, oferecemos ainda downloads úteis e espaço para opiniões de colunistas voluntários e um local para comentários de nossos leitores. O Mundo RH é também um lugar para encontrar as últimas notícias e notícias de hoje no mundo da gestão de Recursos Humanos e empresas. Nós também oferecemos consultoria, cursos e uma ampla seleção de vagas de emprego/trabalho. Nós valorizamos a interatividade com nossos leitores e acreditamos que compartilhando informação e conhecimento, podemos ajudar a melhorar a área de Recursos Humanos em todo o Brasil. Junte-se a nós no Mundo RH e fique por dentro do que está acontecendo no mundo de Recursos Humanos
Artigo Anterior DP6 abre 60 vagas remotas para profissionais de dados
Próximo Artigo Benefícios flexíveis em 2022: projeções de cenário
Ad imageAd image

Siga-nos

FacebookGostei
XSeguir
InstagramSeguir
YouTubeInscrever

Posts Recentes

As Habilidades do Futuro: quais competências vão garantir seu espaço no mercado de trabalho brasileiro?
Carreira
17/07/2025
Compromisso e Retenção de Talentos: como atrair, engajar e manter os melhores profissionais em um mercado cada vez mais competitivo
Gestão
17/07/2025
O Futuro do Mercado de Trabalho: Oportunidades, Transformações e os Desafios da Nova Era Corporativa
Gestão
17/07/2025
Carreiras Adjacentes: como profissionais 40+ podem construir novos caminhos a partir de suas experiências, competências e forças inatas
Carreira
17/07/2025
Ad imageAd image

Leia Também

Soluções para RH

Quase metade das startups mais destacadas no Brasil em 2022 oferecem soluções para a área de RH

19/10/2022
Mundo RH

Liberte-se da autossabotagem: aprenda a silenciar o crítico interno e viver com mais leveza e confiança!

11/02/2025
Dança das cadeiras

Cinthia Battilani assume a liderança do jurídico da unico

12/08/2021
Soluções para RH

Empresas brasileiras se preparam para estruturar a folha de pagamento na era digital

17/07/2018

Mundo RHMundo RH
Siga-nos
2016 - 2025 © Mundo RH | Projetado por INformigados
  • Blog
  • Sobre
  • Contato
  • Anuncie
Bem-vindo de volta!

Entre na sua conta!

Username or Email Address
Password

Perdeu sua senha?

Not a member? Sign Up