Mulheres no comando: o impacto da liderança feminina na indústria de seguros.
Por Adriana Zanni, Vice-presidente de Recursos Humanos para a América Latina na Aon
Como consultores especializados em capital humano, com uma vasta base de dados de pesquisas, sabemos que equipes diversificadas são mais inovadoras, empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança tendem a ser mais rentáveis, e que a perspectiva feminina enriquece o desenvolvimento de produtos e serviços. A inclusão de mulheres em equipes de alta direção não é apenas um imperativo ético, mas traz benefícios concretos para as empresas.
A representação feminina na Aon em toda a América Latina atinge 60%. Nossas políticas internas incentivam a igualdade de gênero e o desenvolvimento profissional das mulheres, permitindo sua ascensão a cargos de liderança. Temos cada vez mais mulheres em nossos comitês de direção, refletindo uma mudança significativa na dinâmica de trabalho. Grandes operações da Aon são lideradas por mulheres, como Andrea Aguillar, no Chile; Tatiana Fonseca, na Colômbia; Maricarmen Burgos Carrión, em Porto Rico e Caribe; Beatriz Protasio, na liderança de resseguros no Brasil; e Margarita Romero, responsável pelas relações com clientes em toda a América Latina.
Apesar dos avanços, desafios persistem na indústria de seguros latino-americana. No Brasil, as mulheres representam 54,4% da força de trabalho, mas ocupam apenas 31% dos cargos executivos. No México, 53% das trabalhadoras no setor de seguros são mulheres, mas somente 30% estão em posições de liderança. Isso demonstra que, apesar da maioria feminina na força de trabalho, a representação em cargos de decisão ainda é insuficiente.
Um estudo da McKinsey destaca barreiras culturais e estruturais que limitam o avanço das mulheres, como disparidade salarial, desigualdade de oportunidades, estereótipos de gênero, falta de redes de apoio e dificuldade de conciliar vida profissional e familiar. Essas questões refletem uma tendência mais ampla no ambiente empresarial da região.
Para promover a ascensão feminina à liderança na indústria de seguros, é essencial:
- Implementar políticas de igualdade de gênero, como revisão salarial e práticas equitativas de contratação;
- Promover redes de apoio e mentoria para orientar futuras líderes;
- Conciliar vida profissional e familiar por meio de horários flexíveis e trabalho híbrido;
- Investir em capacitação e desenvolvimento profissional inclusivo;
- Valorizar e divulgar as conquistas femininas, inspirando outras mulheres a buscar posições de liderança.
Integrar mulheres de forma eficaz ao setor de seguros exige um compromisso conjunto de homens e mulheres para criar um ambiente inclusivo e equitativo. Com essas mudanças, as empresas não só melhoram seu desempenho, mas também contribuem para o desenvolvimento social e econômico da região. Na Aon América Latina, temos orgulho de liderar esse caminho.
