Futuro do Trabalho: Programas Academy na mira do RH como catalisadores do desenvolvimento de liderança e do sucesso organizacional
Da redação @MundoRH
Os tempos estão mudando rapidamente, e o mundo corporativo não é exceção. À medida que a tecnologia avança e as expectativas dos funcionários evoluem, os programas de treinamento corporativo estão se adaptando para atender a essas demandas em constante transformação. Mais do que nunca, investir em treinamentos de alta qualidade se tornou um componente essencial para o desenvolvimento de líderes eficientes e o sucesso organizacional.
De acordo com uma pesquisa recente da Deloitte, 94% dos executivos e 88% dos funcionários acreditam que uma cultura de aprendizado contínua é fundamental para o sucesso de suas organizações. Além disso, a pesquisa do LinkedIn Learning de 2020 aponta que os colaboradores desejam mais oportunidades de aprendizado no trabalho e consideram a capacidade de aprender e crescer como a principal razão para permanecer em uma empresa.
Nesse contexto, os departamentos de RH estão sendo desafiados a inovar e oferecer programas de treinamento que atendam a essas expectativas e promovam o desenvolvimento de líderes. Uma tendência emergente nessa área é a criação de programas ‘Academy’, que oferecem uma abordagem estruturada e personalizada para o aprendizado e desenvolvimento.
Os programas Academy são projetados para oferecer treinamento específico em habilidades técnicas e comportamentais, alinhados aos objetivos estratégicos da organização. Estes programas também proporcionam um ambiente de aprendizado contínuo que permite aos colaboradores aplicarem o que aprenderam na prática, de forma a solidificar seus conhecimentos e habilidades.
No que diz respeito à liderança, esses programas são particularmente benéficos. A pesquisa “The Leadership Development Factbook” de 2019, da Bersin by Deloitte, encontrou uma forte correlação entre programas de treinamento eficazes e a qualidade da liderança em uma organização.
Os programas Academy ajudam a formar líderes ao oferecer treinamento em competências essenciais de liderança, tais como tomada de decisão, pensamento estratégico, comunicação eficaz, e gerenciamento de equipes. Além disso, ao oferecer oportunidades de coaching e mentoria, esses programas proporcionam aos líderes emergentes um feedback valioso e orientações personalizadas.
Nesta nova era de treinamentos corporativos, o RH tem um papel fundamental. Ao investir em programas Academy, o RH pode ajudar a desenvolver líderes capazes de navegar na complexidade do mundo empresarial moderno e conduzir suas organizações em direção ao sucesso.
No entanto, para garantir o sucesso desses programas, é crucial que o RH trabalhe de perto com a liderança executiva para garantir que os programas de treinamento estejam alinhados com a estratégia da organização e com as necessidades dos funcionários. Além disso, o RH deve estar preparado para avaliar regularmente a eficácia desses programas e fazer ajustes conforme necessário.
Os treinamentos corporativos estão entrando em uma nova era, e o investimento em programas Academy de qualidade é mais do que apenas uma estratégia de desenvolvimento de liderança – é uma questão de sucesso organizacional. Com a abordagem certa, esses programas podem capacitar líderes a conduzir suas organizações com confiança e competência, não importa o que o futuro traga.
