GT7 desvenda os segredos de montar o ‘Dream Team’ do futuro
No atual cenário empresarial, onde a concorrência é acirrada, ter um time de estrelas é o sonho dourado de todas as corporações. E, de acordo com um estudo do Google de 2020, isso está no topo da lista de prioridades. Mas, como a GT7, unidade inovadora do Grupo Cartão de TODOS, consegue se destacar e formar seu ‘dream team’? A resposta está com Paola Klee, a mente por trás das estratégias de Pessoas e Cultura da GT7.
O segredo? Uma cultura centrada nas pessoas, focada na agilidade e, sobretudo, na humanidade. E os números falam por si. Com a abordagem da GT7, o índice de satisfação dos colaboradores (E-NPS) saltou de 31% para impressionantes 75%, ao mesmo tempo em que o turnover voluntário foi reduzido pela metade.
E o que está movendo esse sucesso todo? Paola dá a dica: “Aqui na GT7, impulsionamos o intraempreendedorismo e criamos um ambiente colaborativo, quase como um coworking, onde todos – parceiros, clientes e equipes – se conectam. É uma gestão compartilhada baseada na coragem, transparência e autonomia”.
Mas, para manter esse padrão de ouro, é fundamental compreender as mudanças nas expectativas de carreira dos profissionais. E, de acordo com Paola, a nova métrica de sucesso na carreira é a congruência com valores pessoais e propósitos, e não apenas a progressão hierárquica.
No fim das contas, é uma questão de flexibilidade, confiança mútua e respeito. Como Paola destaca: “A legislação define limites, mas é a relação de confiança e respeito mútuo que realmente molda como interagimos com nossa equipe”.
Juntando as Peças do ‘Dream Team’
Mas além de uma gestão compartilhada e uma cultura centrada no humano, quais são os outros ingredientes na receita de sucesso da GT7?
Escuta Ativa: “Permitimos que nossos colaboradores expressem seus anseios e inquietudes”, diz Paola. Esta abordagem não só identifica problemas em potencial antes que eles cresçam, mas também impulsiona a inovação, permitindo que a equipe se sinta parte integrante da visão da empresa.
Enfoque Flexível: Paola ressalta que a era de “one size fits all” acabou. Hoje, as políticas e procedimentos empresariais precisam ser adaptáveis e flexíveis. Afinal, cada membro da equipe é único e, para mantê-los engajados e produtivos, é essencial atender às suas necessidades individuais.
Reconhecendo a Evolução da Carreira: Paola destaca uma importante mudança no mundo corporativo: “A carreira agora é vista como uma série de experiências, e não mais como uma progressão linear e contínua”. Ao aceitar e adotar essa mentalidade, a GT7 está mais bem posicionada para atender às aspirações de carreira de sua equipe e, assim, retê-los a longo prazo.
Valorizando a Diversidade e a Inclusão: Em um mundo cada vez mais globalizado, a diversidade e a inclusão são cruciais. A GT7 compreende que trazer diferentes perspectivas para a mesa impulsiona a inovação e a criatividade.
E enquanto a GT7 continua sua jornada de crescimento e inovação, uma coisa é certa: eles estão definitivamente no caminho certo. E com líderes como Paola Klee ao leme, o futuro parece extremamente brilhante.
Quer descobrir mais segredos do sucesso da GT7 e inspirar-se para levar sua equipe ao próximo nível? Acompanhe as atualizações e insights de Paola e junte-se a nós
