Conheça quatro dicas infalíveis da Head de Empregabilidade, Pessoas e Cultura da Refuturiza para alcançar aquele cargo tão cobiçado
A flexibilização das medidas de restrição social, adotadas para conter a Covid-19, e o movimento empresarial em favor da digitalização para otimizar processos, fizeram com que, no ano de 2022, novos aspectos fossem incorporados pelo mercado de trabalho brasileiro e este se transformasse em um ambiente cada vez mais “phygital” (ou “fígital”), no qual sistemas presenciais se integram aos virtuais de forma intrínseca.
O fenômeno da phygitalização do mercado de trabalho encontra base na combinação entre os percentuais de iniciativas brasileiras que dão preferência ao modelo de trabalho presencial (70%) e daquelas que realizam processos seletivos através de plataformas digitais (60%). A convergência entre os percentuais majoritários ilustra o fato de que, apesar das empresas brasileiras darem preferência ao modelo de trabalho presencial, os processos seletivos para novos colaboradores têm sido cada vez mais realizados na esfera digital, o que complexifica os procedimentos de contratação e pode fazer com que muitos candidatos se confundam sobre como seria a melhor forma de se portar com os recruiters. Afinal de contas, quais são os critérios de análise mais comuns? Como agir na entrevista virtual? Quais competências é importante demonstrar para se mostrar apto a ambientes phygitais?
Para Cecília Barçante, Head de Empregabilidade, Pessoas e Cultura da Refuturiza, plataforma de empregabilidade , é importante se preparar para entrevistas que tenham foco phygital seguindo alguns pontos importantes; confira quatro de maior destaque que estão entre eles!
Demonstre capacidade de concentração
De acordo com Cecília Barçante, tanto no ambiente virtual, quanto no presencial, é importante que o candidato demonstre que se importa com o processo seletivo e não se distraia em meio às dinâmicas. A Head de Empregabilidade, Pessoas e Cultura da Refuturiza indica que, no caso de entrevistas por vídeo-chamada ou de questionários online, por exemplo, apenas a aba da dinâmica esteja aberta, de modo a impedir que a atenção do candidato seja desviada por mensagens e outras aplicações.
Cuide do visual e do ambiente
A Head de Empregabilidade, Pessoas e Cultura da Refuturiza ressalta também que, mesmo que o recruiter esteja te vendo de modo restrito através da webcam, é preciso adotar certos cuidados com a aparência, como conseguir um bom enquadramento, se posicionar em um local limpo e com boa iluminação, alinhar os cabelos e as roupas (nada de fazer entrevista como se fica em casa casualmente), e adotar um bom sorriso para se mostrar disposto durante o processo.
Mostre que você está apto a lidar com tecnologia
Outra dica de Cecilia é pesquisar, seja na internet ou com pessoas conhecidas que já foram contratadas pela empresa, qual os recursos tecnológicos utilizados durante o processo seletivo para contratação. Dessa forma, você poderá treinar antecipadamente o uso dos recursos e demonstrar domínio sobre ferramentas tecnológicas quando estiver com o recruiter, causando uma boa impressão. Na mesma linha, é importante averiguar fatores como conexão, áudio e vídeo antecipadamente, para não perder tempo de dinâmica tentando resolver problemas técnicos.
Cecilia destaca também que é preciso ser flexível durante o processo seletivo, tendo em vista que a internet disponibiliza uma infinidade de aplicações e muitos recruiters buscam inovar através do uso diferenciado de plataformas. Por isso, é importante estar aberto a utilizá-las e atento para aprender a fazê-lo de modo otimizado.
Busque o apoio de quem está por dentro das tendências do mercado de trabalho phygitalizado
Para conseguir profissionais capacitados a lidar com o processos phygitais, grande parte dos recrutadores buscam bancos de talentos específicos que supram esta demanda, por isso Cecilia ressalta, por fim, a importância de se inserir em uma plataforma alinhada às tendências do mercado atual, como é o caso da Refuturiza, única plataforma de empregabilidade do Brasil a garantir aos membros de seu banco de talentos orientações de carreira que combinam encontros presenciais com especialistas na área à inteligência artificial (IA) otimizada.