Uso da IA e do Machine Learning de modo ético para automatizar processos está entre os desafios das empresas. Já o alinhamento de valores é uma das qualidades mais desejadas pelos colaboradores ao buscar um novo emprego.
Em 2025, o mercado de trabalho brasileiro enfrentará desafios significativos na captação de talentos qualificados, impulsionados por taxas de desemprego historicamente baixas. De acordo com o Guia Salarial 2025, da consultoria Robert Half, há uma competição acirrada por profissionais qualificados. “O Brasil tem taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, porém o mercado segue enfrentando desafios significativos na captação de talentos qualificados. Esse cenário cria uma competição acirrada, tornando a disponibilidade de pessoas com o conhecimento necessário para as funções um desafio constante para as empresas”, pontua a consultoria em seu relatório.
As dificuldades para a contratação de talentos qualificados pelas empresas, segundo o levantamento da Robert Half, são:
- Contratações permanentes (efetivas): 44% em expansão / 36% em manutenção;
- Alocação por projetos (até seis meses): 32% em expansão / 38% em manutenção;
- Alocação por projetos (mais de seis meses): 27% em expansão / 38% em manutenção.
A solução para mudar esse cenário e se destacar na corrida pela contratação do profissional ideal precisa partir das empresas, que devem ampliar sua atratividade, indo além do reconhecimento financeiro e focando no “salário emocional”.
Carolina Ferreira, diretora de Gente & ASG da Alelo, destaca a importância de fatores como qualidade do ambiente de trabalho, relações interpessoais saudáveis, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, identificação com a cultura organizacional, impacto gerado pelo negócio, oportunidades de desenvolvimento de carreira e capacitação profissional como os principais pontos para atrair e reter talentos.
“É crucial investir em um ambiente colaborativo e em capacitação para preparar os profissionais para os novos perfis laborais, mitigando riscos de desigualdade e maximizando oportunidades na nova era do trabalho. A Alelo elegeu 2025 como o ano das lideranças. Por isso, a companhia segue promovendo a capacitação dos líderes atuais e investindo fortemente na cultura de formação de novos líderes, em sinergia com os valores e propósitos da Alelo”, explica Carolina Ferreira.
A executiva ressalta também que, para enfrentar esses desafios, as empresas devem adotar tecnologias que complementem o trabalho humano, promovendo uma colaboração equilibrada entre pessoas e máquinas.
“O uso de ferramentas de IA para auxiliar na gestão de pessoas e contratos de clientes é uma tendência de mercado. A Alelo segue atenta a essas movimentações e visualiza um futuro promissor no uso dessas tecnologias, possibilitando, por exemplo, combinar a análise de dados de modo ágil e proporcionar insights estratégicos. Isso permitirá a criação de soluções personalizadas para cada cliente e seus colaboradores, otimizando a disponibilização de crédito em cartões multibenefícios e colaborando para a atração e retenção de talentos”, comenta a executiva.
Diante desse cenário, a Alelo, empresa especialista em benefícios, gestão de despesas corporativas e incentivos — líder de mercado —, traz algumas reflexões sobre as tendências que dominarão o mercado de trabalho ao longo deste ano.
Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning (ML): tendências que apoiarão o mercado de trabalho em 2025
A inteligência artificial (IA) desempenha um papel crucial na transformação do mercado de trabalho. Segundo o Informe sobre o Futuro dos Empregos 2025, do Fórum Econômico Mundial, a IA generativa e tecnologias relacionadas, como o Machine Learning (ML) ou Aprendizado de Máquina, estarão por trás de mudanças significativas nos modelos de negócios nos próximos cinco anos. Espera-se a criação de 170 milhões de novos empregos globalmente, enquanto 92 milhões podem ser eliminados, resultando em um saldo positivo. Setores como agricultura, construção, saúde e educação superior devem experimentar crescimento, enquanto funções dependentes de habilidades repetitivas, como trabalhadores administrativos e operadores de maquinaria, tendem a declinar.
Um ponto importante que o mercado de trabalho deve considerar é a promoção do entendimento ético sobre o uso dessas tecnologias. Elas devem ser utilizadas como suporte, não para substituir as habilidades dos funcionários, mas sim por meio de treinamentos práticos que os preparem para esse novo cenário.
Entre os principais benefícios da IA está a automatização de tarefas repetitivas, permitindo que os colaboradores se dediquem a atividades estratégicas e criativas.
Como atrair os jovens da Geração Z e alinhar valores ao mercado?
Formada por pessoas nascidas entre 1997 e 2012, a Geração Z cresceu em um mundo hiperconectado, onde tudo está ao alcance de um clique, com uma agilidade de resposta nunca antes vista na humanidade. Esses fatores influenciam sua percepção de mundo e também os valores que guiam esses jovens profissionais.
A perspectiva do mercado, conforme apontado no Guia Salarial 2025, da consultoria Robert Half, é que essa geração representará cerca de 27% da força de trabalho global em 2025, o que evidencia a necessidade de os empregadores se adaptarem a esses profissionais.
Entretanto, para serem vistos como empregadores atrativos, as empresas precisam alinhar suas práticas aos valores dessa geração, que prioriza segurança no emprego, flexibilidade e qualidade de vida. Essas são as prioridades dos profissionais mais jovens em relação aos ganhos salariais.
Em resumo, o sucesso no mercado de trabalho em 2025 dependerá da capacidade das empresas de se adaptarem às novas realidades, valorizando o capital humano, investindo em tecnologia e promovendo ambientes inclusivos, seguros e colaborativos.
