Estudo da Gupy revela urgência na adoção de medidas para saúde mental e engajamento nas empresas brasileiras
Em um cenário onde os transtornos mentais figuram como uma das principais causas de afastamento laboral no Brasil, a Gupy, em parceria com a Vittude e com apoio de outras empresas, divulgou seu mais recente “Relatório de Saúde Organizacional”. O estudo, que analisa o estado de bem-estar emocional no ambiente corporativo brasileiro, destaca um quadro alarmante de exaustão emocional e ansiedade entre os trabalhadores.
Conforme os resultados da pesquisa, que contou com a participação de mais de 3.000 colaboradores de 91 empresas nacionais, cerca de 31% dos entrevistados reportaram sentir-se emocionalmente esgotados após a jornada de trabalho quase diariamente ao longo de 2023. Além disso, 22% dos participantes afirmaram ter dificuldades para gerenciar suas preocupações frequentemente, e 33% sentiram-se pressionados a demonstrar seu valor no ambiente de trabalho com a mesma frequência.
O estudo ainda revela que quase metade dos entrevistados experimentou sentimentos de medo sem um motivo aparente ao menos uma vez por mês, sinalizando uma necessidade urgente de abordagem das questões de saúde mental no local de trabalho. Interessantemente, o relatório aponta uma correlação significativa entre o bem-estar emocional e o nível de engajamento dos colaboradores, sugerindo que a exaustão emocional está diretamente ligada a menores índices de engajamento.
Guilherme Dias, CMO e cofundador da Gupy, enfatiza a relação entre o engajamento dos funcionários, a experiência do colaborador e a taxa de rotatividade nas empresas, citando o Brasil como líder mundial em turnover. Segundo ele, a implementação de estratégias focadas no engajamento e na experiência do empregado é crucial para a retenção de talentos e a melhoria da produtividade organizacional.
O relatório não apenas joga luz sobre a premente questão da saúde mental no ambiente de trabalho, mas também oferece caminhos para mitigar o problema, destacando a importância de uma abordagem holística que envolva tanto a saúde emocional quanto o engajamento dos colaboradores.
