De gestor a pioneiro: A jornada de Antonio Dibai e a revolução de pessoal na Azul
Antonio Dibai, veterano da Azul Linhas Aéreas desde 2009, foi recentemente nomeado Diretor de Pessoas da companhia, trazendo consigo uma filosofia de gestão centrada na valorização do indivíduo. Nascido em Porto Seguro e com uma história marcada por liderança desde a infância, Dibai destaca a importância de tratar e treinar bem os profissionais para alcançar alta performance, uma teoria que ele chama de “a regra dos dois ‘T’s”.
Sua carreira na Azul começou como gerente de aeroporto em Recife, evoluindo para gerente operacional em Campinas e, posteriormente, gerente geral de aeroporto. Dibai foi fundamental na criação do Manual Geral de Aeroportos da Azul e em elevar o hub de Viracopos à categoria de Melhor Aeroporto do Brasil. Sua abordagem inovadora e empática no gerenciamento resultou em um aumento significativo no índice de satisfação dos colaboradores da companhia.
Além de suas realizações profissionais, Dibai também é reconhecido por seu papel na promoção da diversidade e inclusão na Azul. Ele recentemente assinou o Movimento Raça é Prioridade, parte de uma iniciativa do Pacto Global da ONU, comprometendo-se a aumentar a representação de profissionais negros em posições de liderança para 30% até 2025 e 50% até 2030.
A trajetória de Dibai na Azul é um reflexo de sua crença na importância de ouvir e entender as histórias pessoais dos colaboradores, uma abordagem que tem se mostrado eficaz tanto para o desenvolvimento individual quanto para o sucesso da empresa.
