Como fortalecer o engajamento e a produtividade das equipes através de ações inclusivas
A importância de valorizar os colaboradores para aprimorar o desempenho e a produtividade das equipes é evidente. Renan Conde, diretor Américas da Factorial, plataforma de centralização de processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, afirma que “pessoas satisfeitas e motivadas têm mais engajamento e comprometimento com as metas da companhia”. Com isso em mente, o executivo apresenta cinco ações que as organizações devem considerar para inclusão no calendário organizacional:
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Promover eventos e atividades de integração – A realização de jogos, competições esportivas e churrascos com o time contribui para a criação de um ambiente harmonioso no trabalho.
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Enviar mensagens de agradecimento aos colaboradores – Reconhecer o papel de cada funcionário por meio de mensagens compartilhadas através de e-mails, redes sociais corporativas e murais demonstra apreço pelo trabalho realizado.
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Realizar pesquisas de satisfação Identificar os pontos fortes e fracos na gestão de pessoas é possível através de pesquisas de satisfação. Essas pesquisas auxiliam no entendimento do nível de contentamento dos colaboradores em relação à empresa, líderes e colegas de trabalho.
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Oferecer treinamentos e palestras especiais Incentivar o crescimento profissional através de treinamentos e palestras especiais demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento da equipe. Essas atividades motivacionais podem melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho.
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Presentear colaboradores em datas comemorativas – Para homenagear os funcionários, os setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal podem oferecer brindes e lembranças, como canecas, chocolates, vouchers, passeios e happy hours. A entrega dos presentes pode ocorrer diretamente na empresa ou na casa dos colaboradores.
