Arteris lidera com inclusão: promovendo mulheres a cargos de comando
A Arteris, referência no setor de gestão rodoviária, vem ganhando destaque pela sua política de inclusão e equidade de gênero, contratando mulheres para 43% das novas posições de liderança entre janeiro e dezembro de 2023. Este movimento faz parte da Agenda ESG da empresa e está em consonância com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5 da ONU.
Com um quadro de 4.500 colaboradores diretos, a empresa não apenas promoveu a inclusão feminina em cargos executivos e gerenciais mas também garantiu a contratação de 392 mulheres frente a 286 homens para posições operacionais em suas sete concessionárias. Este esforço reflete o compromisso da Arteris em construir um ambiente de trabalho mais justo, plural e respeitoso.
Giane Zimmer, diretora-executiva de Relações Institucionais e Sustentabilidade da Arteris e sponsor do pilar Gênero, destaca a importância da eliminação de qualquer forma de discriminação no emprego, visando a participação plena de mulheres em todos os níveis da vida social.
Em reconhecimento às suas práticas de diversidade e inclusão, a Arteris recebeu dois prêmios importantes em 2023: o selo de empresa “Mais Incrível em Equidade de Gênero” (FIA/UOL) e o prêmio “Mulheres na Liderança” (Women in Leadership in Latin America/Ipsos/Globo) na categoria de Infraestrutura, sendo a única do setor rodoviário laureada.
A adesão da Arteris ao Movimento Mulher 360 reforça seu engajamento em fomentar a equidade de gênero não apenas dentro da empresa, mas também na sociedade. A iniciativa é um exemplo do compromisso da empresa em alinhar sua cultura organizacional e valores institucionais com objetivos mais amplos de desenvolvimento sustentável.
