Pesquisa destaca competências essenciais para liderar equipes no futuro do trabalho.
Com o mercado de trabalho em constante transformação e a chegada de 2025, as empresas estão redefinindo os critérios para contratar e manter líderes em posições estratégicas. Segundo uma pesquisa recente da Robert Half, as habilidades mais buscadas pelos empregadores vão muito além de competências técnicas. Inteligência emocional, comunicação assertiva e adaptabilidade serão indispensáveis para quem deseja liderar com sucesso nos próximos anos.
A neurocientista e especialista em desenvolvimento humano Alessandra Gasparini reforça a importância dessas habilidades no cenário atual. “O líder de 2025 precisa equilibrar eficiência técnica com empatia e visão estratégica. Quem conseguir combinar inteligência emocional, comunicação eficaz e adaptabilidade terá mais chances de prosperar em um mercado que exige flexibilidade e inovação”, explica Gasparini.
A seguir, veja as três habilidades que serão mais procuradas para cargos de liderança em 2025:
1. Inteligência Emocional
Com a saúde mental se tornando uma prioridade em muitas organizações, a inteligência emocional (IE) se destaca como a competência mais valorizada para líderes. Segundo a pesquisa da Robert Half, 78% dos líderes brasileiros acreditam que cuidar do bem-estar emocional das equipes será fundamental para o sucesso empresarial.
A inteligência emocional envolve a capacidade de reconhecer e gerenciar as próprias emoções, além de entender e influenciar as emoções dos outros. Essa habilidade ajuda a criar ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, aumentando o engajamento e a resiliência das equipes.
“Empresas com líderes emocionalmente inteligentes tendem a obter resultados mais consistentes e a longo prazo. Eles são capazes de lidar com crises e manter a calma sob pressão, promovendo uma cultura de colaboração e empatia”, afirma Gasparini.
2. Comunicação Clara e Assertiva
No contexto de trabalho híbrido e digital, a comunicação eficaz se torna uma habilidade indispensável. Liderar equipes dispersas geograficamente exige transmitir informações de forma clara, inspiradora e alinhada aos objetivos organizacionais.
De acordo com a pesquisa, 67% das empresas estão priorizando líderes com alta capacidade de comunicação assertiva, especialmente em cenários de mudanças e incertezas.
“A clareza na comunicação é o que diferencia um bom líder. Ela impacta diretamente na confiança e na performance das equipes. Quando há transparência, os colaboradores se sentem mais seguros para tomar decisões e inovar”, destaca Gasparini.
3. Adaptabilidade e Mentalidade Ágil
Em um mundo de mudanças rápidas e constantes, a adaptabilidade será um dos pilares da liderança em 2025. Isso inclui a capacidade de ajustar estratégias rapidamente, liderar equipes intergeracionais e implementar novas tecnologias e metodologias de trabalho.
A mentalidade ágil, que envolve o aprendizado contínuo e a busca por soluções inovadoras, será um diferencial competitivo. Líderes que conseguem se adaptar e promover transformações dentro de suas organizações estarão à frente no mercado.
“Adaptabilidade é a marca de um líder proativo. Aqueles que estiverem dispostos a aprender e navegar por cenários complexos com agilidade terão um papel de destaque em suas empresas”, conclui Gasparini.
O Futuro da Liderança no Brasil
Em 2025, o mercado exigirá líderes que unam habilidades humanas e técnicas para criar ambientes de trabalho mais inclusivos, inovadores e resilientes. Para quem busca crescer na carreira, investir no desenvolvimento de inteligência emocional, comunicação assertiva e adaptabilidade será essencial.
