Empregadores atentos ao desempenho e atitude positiva dos funcionários temporários muitas vezes os efetivam, reconhecendo o valor das soft skills para o crescimento e estabilidade da empresa
O especialista em recursos humanos e ex-Diretor do LinkedIn, Borja Castelar, destaca as soft skills mais valorizadas pelos empregadores e enfatiza a importância do lifelong learning. Com vasta experiência em conferências internacionais e autor de best-sellers, Castelar aponta que habilidades como comunicação eficaz, trabalho em equipe e empatia são cruciais para o sucesso a longo prazo nas carreiras, especialmente em vagas temporárias de final de ano.
Essas habilidades interpessoais não só harmonizam o ambiente de trabalho, mas também impulsionam significativamente o sucesso dos negócios. Empregadores atentos ao desempenho e atitude positiva dos funcionários temporários muitas vezes os efetivam, reconhecendo o valor das soft skills para o crescimento e estabilidade da empresa.
Castelar, instrutor oficial do LinkedIn Learning, ressalta a relevância de habilidades como criatividade, persuasão, colaboração, adaptabilidade e inteligência emocional. Ele aconselha destacar experiências relevantes durante o processo seletivo, evidenciar habilidades em redes sociais e currículos, e preparar-se para entrevistas comportamentais.
À medida que o final do ano se aproxima, o mercado de trabalho se aquece, criando oportunidades para o avanço nas carreiras. A Confederação Nacional do Comércio prevê a abertura de 110 mil vagas temporárias em 2023, superando o número de 2022. Castelar enfatiza que no mundo atual, marcado por digitalização e disrupções tecnológicas, a marca pessoal no LinkedIn e o desenvolvimento contínuo de soft skills são essenciais para prosperar no ambiente de trabalho moderno.
Ele destaca três habilidades essenciais para 2024: Adaptabilidade Resiliente, Comunicação Inspiradora e Empática, e Liderança Compassiva. Estas competências são vitais em um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico e desafiador. Adaptabilidade Resiliente refere-se à capacidade de ajustar-se às mudanças e superar obstáculos. Comunicação Inspiradora e Empática envolve expressar-se claramente, ouvir ativamente e compreender as necessidades alheias. Liderança Compassiva, por sua vez, aborda a liderança empática que promove a saúde mental e inspira uma cultura colaborativa.
Em suas palavras, Castelar reforça que, em um mundo caracterizado pela digitalização e disrupções tecnológicas, o aprimoramento constante de soft skills, juntamente com uma marca pessoal forte no LinkedIn, são fundamentais para prosperar na nova era do trabalho.
