As diferenças entre clima e cultura organizacional
É comum que as pessoas confundam o que é clima e cultura organizacional, ou acreditem que esses dois conceitos sejam sinônimos, porém existe uma diferença bem definida entre esses dois termos, principalmente se olhados do ponto de vista do setor de Recursos Humanos (RH) de uma empresa.
A seguir explicaremos melhor cada um deles e qual a importância no dia a dia, confira:
O que é cultura organizacional?
A cultura organizacional pode ser definida como a identidade de uma empresa, já que abriga o conjunto de regras, valores e normas que devem ser compartilhados pelos colaboradores.
Esse conceito é responsável por guiar ações de melhorias, tanto internas como externas, ações essas de marketing, vendas e do setor de RH, como a implementação de um novo plano de saúde empresarial.
Observar de perto a cultura organizacional é importante para que não haja comportamentos que a contraponham. Além disso, ela será fundamental para que um novo funcionário entenda como as coisas funcionam no dia a dia da empresa.
O que é clima organizacional
Diferentemente da cultura organizacional, o clima, nada mais é do que a atmosfera criada entre os colaboradores que varia de acordo com as ações realizadas no ambiente de trabalho.
Por exemplo, um bom clima organizacional pode ser criado com base nos benefícios ofertados pela empresa, como um plano de saúde PME mais completo, campanhas motivacionais e outras ações. Dessa forma é possível criar um clima mais amistoso entre os colaboradores e melhorar o clima organizacional.
Para identificar as necessidades de cada equipe, o setor de Recursos Humanos, pode buscar ajuda de algumas ferramentas como o People Analytics.
A importância dos dois conceitos
A importância desses dois conceitos para uma empresa é inquestionável, afinal, é importante que os colaboradores entendam quais são as normas que a empresa segue para que possa transmitir isso no seu dia a dia e um bom clima é fundamental para a produtividade e harmonia no ambiente de trabalho.
Para garantir que o clima e a cultura organizacional sejam cuidados na sua empresa, ouça os colaboradores, invista em benefícios como um plano de saúde Bradesco empresarial, seja transparente em relação às ações que acontecem e realize melhorias.
