Nova legislação impulsiona empresas rumo à promoção ativa da saúde mental dos colaboradores
A recente aprovação da Lei 14.481/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, marca um passo significativo na responsabilidade social corporativa no Brasil. Com a nova legislação, que ainda aguarda regulamentação detalhada, empresas que demonstrarem um compromisso genuíno com o bem-estar mental de seus funcionários poderão ser reconhecidas oficialmente.
Este certificado avalia as organizações com base em critérios rigorosos estabelecidos pelo governo federal, através de uma comissão nomeada para tal fim. O objetivo é destacar empresas que não apenas adotam, mas promovem proativamente práticas de trabalho saudáveis que priorizam a saúde mental.
A realidade atual das empresas brasileiras frente à saúde mental
Apesar da crescente consciência sobre a importância da saúde mental, especialmente após os desafios impostos pela pandemia de COVID-19, uma pesquisa de 2024 da Pipo Saúde em parceria com a MIT Sloan Review Brasil revela uma lacuna significativa. O estudo, que envolveu 536 empresas de diversos segmentos, constatou que apenas 39% delas incluem benefícios de bem-estar mental em seus pacotes corporativos. Embora a maior parte dessas empresas seja de grande porte, ainda há uma porcentagem considerável que não oferece tais benefícios, mas demonstra interesse em fazê-lo.
Desafios e oportunidades na implementação de práticas de saúde mental
Thiago Liguori, Chief Medical Officer da Pipo Saúde, aponta que, embora algumas empresas estejam avançando em termos de conscientização e educação, muitas ainda precisam abordar as causas fundamentais que afetam a saúde mental no ambiente de trabalho. Sobrecarga de tarefas, estresse elevado em áreas de atendimento ao cliente e metas inalcançáveis são alguns dos desafios que ainda persistem.
A importância da saúde mental no ambiente corporativo
O Brasil lidera em casos de depressão na América Latina, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), com 5,8% da população afetada. Marcela Ziliotto, Head de People da Pipo Saúde, enfatiza que cuidar da saúde mental dos colaboradores é essencial não apenas por uma questão de responsabilidade social, mas também para o bem-estar individual dos funcionários e o sucesso da empresa. Benefícios incluem aumento da produtividade, redução do absenteísmo, retenção de talentos e economias de longo prazo.
Futuro da saúde mental no trabalho
À medida que o Brasil avança na implementação da Lei 14.481/2024, as empresas são incentivadas a adotar uma abordagem mais holística que abarca prevenção, diagnóstico e tratamento da saúde mental. Com a integração de novas políticas e a adaptação às exigências da legislação, as empresas não só poderão conquistar o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, mas também contribuir significativamente para um futuro mais saudável e produtivo no ambiente de trabalho.
