As universidades estão preparando alunos para entrarem no mercado de trabalho?
Ensino universitário e mercado de trabalho: mind the gap
Enquanto os investimentos nas universidades seguem no cerne de um debate nacional acalorado, há outro debate oculto no RH das empresas: as universidades estão, de fato, preparando alunos para entrarem no mercado de trabalho?
Com a expansão do ensino superior acelerada pelo ensino à distância, ter um diploma não é mais algo exclusivo de uma pequena elite intelectual. Muito menos é suficiente para garantir uma vaga de trabalho. Para piorar a situação para os estudantes, o conteúdo ensinado está cada vez mais distante das necessidades dos empregadores.
O grande impasse contemporâneo das organizações é o delay entre ensino universitário e mercado. Isso porque a academia continua ensinando a mesma grade curricular há décadas, sem atentar a uma série de mudanças introduzidas principalmente pelas novas tecnologias. Por exemplo, ainda há cursos de Pedagogia sem Ensino à Distância na grade, e faculdades de Marketing com pouquíssima matéria sobre Marketing Digital. Há cursos de Tecnologia que não falam de robótica, inteligência artificial, blockchain ou mobile. Como as universidades pretendem formar protagonistas em um mundo cada vez mais digital se continuam com o pensamento analógico?
Para reduzir a lacuna, a solução tem sido o aumento de investimentos na educação corporativa. Apesar de não ser um conceito novo, a tendência para os próximos anos é que se torne indispensável turbinar colaboradores para acompanharem as transformações que se multiplicam em todos os setores.
Nesse mundo cada vez mais digital, as empresas não estão investindo apenas em conhecimentos técnicos. Cresce a procura por temas como inteligência emocional, empatia, gestão de tempo e feedback. Em tempos em que as máquinas estão em alta, o desafio tornou-se como lidar com humanos. Tudo mudou. E, há muito, o ensino formal não vem dando conta de preparar para este novo cenário.
Buscando preencher o gap, a LEO Learning Brasil vem desenvolvendo treinamentos cada vez mais direcionados às necessidades das empresas através de metodologias inovadoras, usando, por exemplo, games, realidade virtual, realidade aumentada, webséries, vídeos interativos e metodologias ativas. As novas fórmulas e já aperfeiçoaram times de empresas como Coca Cola, Itaú, Amil, Raízen, Tim e Natura. Os resultados são evidentes.
O fato é que a guinada nos formatos é fundamental para o aquecimento da economia e do fortalecimento do Brasil como player no cenário global. Profissões tradicionais como advogados, engenheiros, médicos, pilotos, professores etc. estão se transformando radicalmente com a introdução da inteligência artificial. Se continuarmos ensinando das mesmas maneiras do passado, teremos uma dificuldade muito grande em nos manter competitivos como país, e os brasileiros terão mais dificuldades em conseguir emprego no futuro. É hora de mudar.
Por Richard Vasconcelos – CEO da LEO Learning Brasil