Com a saúde mental ganhando prioridade, pesquisas apontam os benefícios que os profissionais mais valorizam no ambiente de trabalho
Após a transformação drástica do cenário laboral pela pandemia de Covid-19, uma pergunta ecoa entre os gestores: como atrair os melhores profissionais? A resposta parece residir em um pacote de benefícios cuidadosamente planejados, centrados na saúde mental, equilíbrio vida-trabalho, estratégias de alívio de estresse e educação financeira.
Segundo o estudo da Ipsos, o Global Wellness Survey de 2021, 61% dos respondentes destacam a importância da saúde mental no ambiente de trabalho. Uma mudança substancial que as empresas devem acompanhar para atrair e reter talentos.
Sthéfani Ribeiro, Head de Gente e Cultura da 3778, healthtech independente do Brasil, acentua a necessidade de uma perspectiva individualizada do colaborador. “Na nova realidade laboral pós-pandemia, colaboradores demandam maior atenção à saúde mental e a um relacionamento saudável com seus líderes. As empresas precisam promover a sensação de pertencimento, acolhimento e realização pessoal e profissional de sua equipe.”
Ribeiro enumera cinco benefícios emergentes que as empresas devem considerar:
- Semana de trabalho de quatro dias: Pioneira nessa mudança, a Microsoft reportou um aumento de produtividade de 40% ao testar uma semana de trabalho de quatro dias.
- Prevenção de doenças físicas e mentais: A promoção da saúde e do bem-estar mental tem se mostrado essencial. “Investir no bem-estar dos colaboradores aumenta a eficiência em até 235%”, afirma Ribeiro, citando um estudo do Journal of Occupational and Environmental Medicine.
- Trabalho remoto ou híbrido: Segundo pesquisa da FEA-USP, 70% dos profissionais preferem continuar em home office mesmo após o término do isolamento social, associando essa opção a uma melhor qualidade de vida e mais tempo com familiares e amigos.
- Educação financeira: Em um contexto onde 79,3% dos lares brasileiros estão endividados (dados da CNC, 2022), benefícios ligados à gestão inteligente do orçamento, como cursos e mentorias, podem alavancar a produtividade e a saúde mental dos colaboradores.
- Licenças parentais prolongadas: Com a diversidade das configurações familiares atuais, empresas como Meta e Grupo Boticário já implementaram licenças parentais estendidas, garantindo até 60 dias de afastamento após o nascimento da criança.
As empresas devem, então, reavaliar suas estratégias e adequar-se à nova realidade laboral. Adaptar-se à demanda por saúde mental e outros benefícios é não só um imperativo ético, mas também um diferencial competitivo crucial.
