Participação feminina no mercado de trabalho aumenta para 68%
Uma pesquisa recente conduzida pela Taqe, uma plataforma de recrutamento e seleção digital, revelou um aumento significativo na contratação de mulheres no mercado de trabalho. Em 2022, as mulheres preencheram 68% das vagas disponíveis na plataforma, um salto considerável em relação aos 53% registrados no ano anterior.
Ana Correa, Diretora de Produto da Taqe, destacou o papel crucial das ferramentas digitais no acesso das mulheres ao mercado de trabalho. A pesquisa também revelou dados importantes sobre a diversidade racial nas contratações, com 36% das mulheres empregadas se autodeclarando negras. “Este avanço é um sinal positivo para o mercado de trabalho, apesar do longo caminho que ainda precisa ser percorrido”, afirmou Correa.
Além disso, a análise da Taqe mostrou que cerca de metade dos contratados em 2022 pertenciam a famílias com renda de 1 a 3 salários mínimos, sendo 72% desses indivíduos mulheres. Entre as mulheres nessa faixa salarial, 54% são negras.
Correa também apontou para a representatividade feminina dentro da própria Taqe, onde as mulheres representam 64% da equipe, 50% da diretoria, 66% da equipe fundadora e 57% das lideranças. “Isso reflete em nossa cultura, valores e, principalmente, no nosso propósito de gerar oportunidades para as pessoas”, concluiu.
Este estudo da Taqe é um indicativo da crescente inclusão feminina no ambiente de trabalho e destaca a importância da diversidade e equidade na contratação.
