Pulso RH mostra impacto do cuidado com saúde física e mental na produtividade nas organizações
A Alice, empresa especializada em planos de saúde corporativos e gestão proativa da saúde, divulgou hoje o estudo “Pulso RH”. Realizado em parceria com entidades como a Beneficência Portuguesa de São Paulo, Caju, Grupo Fleury, Gupy, O Futuro das Coisas e Zazos, a pesquisa apresenta um panorama atual da saúde dos trabalhadores no Brasil e sugere direções para o futuro.
O estudo, conduzido pela Opinion Box, ouviu mil pessoas de variadas organizações em todo o país, entre 4 e 11 de outubro de 2023. Os resultados indicam uma correlação significativa entre a saúde dos profissionais e seu engajamento no trabalho. Empresas que focam no bem-estar físico e mental de seus colaboradores registram maiores índices de engajamento, com 70% dos funcionários reportando saúde “boa” ou “ótima”. Por outro lado, em organizações que negligenciam esse aspecto, apenas 40% dos trabalhadores relatam estar com a saúde em bom estado.
Interessantemente, o estudo também revela que em ambientes onde há preocupação com o bem-estar, há uma redução de 13 pontos percentuais na incidência de sintomas de burnout em comparação com outros locais de trabalho. Contudo, o estudo aponta lacunas a serem preenchidas, como a falta de orientações sobre alimentação saudável e exercícios físicos, destacando que 63% dos entrevistados nunca receberam tais informações de suas empresas.
Sarita Vollnhofer, CHRO da Alice, destaca a importância do engajamento dos colaboradores em práticas saudáveis e a criação de uma cultura organizacional que promova o bem-estar. “Empresas têm o poder de transformar a saúde das pessoas que nelas trabalham”, afirma Vollnhofer.
A pesquisa também aborda a necessidade de uma abordagem holística da saúde nas empresas. Segundo a pesquisa, muitas companhias ainda não promovem o bem-estar físico e nutricional de maneira eficaz, mesmo reconhecendo a importância da saúde mental.
Sarita ressalta que a pesquisa é crucial para identificar tendências e necessidades dos colaboradores. “Empresas que incentivam hábitos saudáveis não apenas melhoram o bem-estar, mas também aumentam a criatividade e a resiliência de suas equipes”, conclui Vollnhofer.
O estudo “Pulso RH” também explora questões como carga de trabalho, autonomia e segurança psicológica, fornecendo um panorama abrangente do cenário atual da saúde no ambiente corporativo.
Essas descobertas são particularmente relevantes em um momento em que muitas empresas estão reavaliando suas políticas de saúde e bem-estar no local de trabalho, especialmente após os desafios impostos pela pandemia. A pesquisa “Pulso RH” oferece insights valiosos sobre como as organizações podem efetivamente apoiar a saúde física e mental de seus colaboradores, levando a um aumento no engajamento e na produtividade.
O estudo sublinha a importância de um ambiente de trabalho que não apenas se concentre na produção, mas também na saúde integral dos funcionários. Isso inclui a criação de políticas que promovam um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, além de programas de apoio à saúde mental.
Com a crescente conscientização sobre a importância do bem-estar no local de trabalho, empresas que adotam essas práticas não só promovem um ambiente mais saudável e produtivo, mas também se tornam mais atraentes para os talentos atuais e futuros.
O “Pulso RH” é um chamado à ação para os líderes empresariais reavaliarem suas estratégias de saúde e bem-estar, considerando-os como investimentos cruciais na força de trabalho e, consequentemente, no sucesso da empresa. A íntegra do estudo está disponível online, oferecendo uma oportunidade para empresas de todos os tamanhos aprofundarem seu entendimento sobre o assunto e implementarem mudanças significativas.