Tá ligado na importância do bem-estar e flexibilidade no trabalho? 96,4% dos funcionários dizem que isso é essencial para ficar na empresa!
Se a sua empresa ainda não adotou práticas de bem-estar e flexibilidade, cuidado: ela pode estar prestes a perder talentos! Uma pesquisa da Pandapé e Vittude revelou que quase todos os profissionais empregados (96,4%) consideram essas iniciativas fundamentais para continuarem em seus empregos.
As empresas estão se mexendo!
Já são 76,1% das companhias que adotaram ações como apoio à saúde mental (18,9%), home office ou trabalho híbrido (17%) e consultas psicológicas subsidiadas (15%). Mas e o restante? Ainda 23,9% das empresas estão vacilando e não implementaram essas práticas. Se liga no que a Hosana Azevedo, Head de RH do Infojobs, diz: “Bem-estar e flexibilidade não são mais diferenciais, são essenciais! Quem não acompanhar, vai perder os melhores talentos.”
Quem ainda não tem, quer!
Os funcionários que ainda não têm esses benefícios pedem horários flexíveis (18,3%), home office/híbrido (16,9%) e consultas psicológicas (15,5%). E não é à toa, né? A pesquisa também mostrou que quem já trabalha no esquema híbrido ou remoto, 59,2% considerariam sair da empresa se tivessem que voltar ao presencial 100%.
Produtividade lá no alto!
Trabalhar de casa ou de forma híbrida tem feito a galera render mais. 55,6% dos trabalhadores dizem que são mais produtivos em casa, e 50,5% têm total liberdade de horário. Tá explicado por que a flexibilidade é tão importante!
Saúde mental no foco!
Outro dado preocupante: 76,5% dos colaboradores já enfrentaram ou estão enfrentando problemas de saúde mental. Mas só 57,2% acreditam que suas empresas oferecem suporte adequado. A Tatiana Pimenta, CEO da Vittude, reforça: “As empresas precisam criar programas eficazes de saúde mental. Isso não só reduz afastamentos e turnover, mas também atrai talentos.”
O que os jovens profissionais buscam?
Se você está de olho em uma nova oportunidade, as prioridades são claras: horários flexíveis (22,2%), home office ou híbrido (19,8%) e benefícios que ajudem a equilibrar a vida pessoal e profissional, como creches e auxílio-educação (14,6%).
Empresas que quiserem se destacar precisam agir rápido! Bem-estar e flexibilidade são a nova regra do jogo. #FicaADica 💡
