Calculadora inovadora ajuda a mensurar os custos da rotatividade de funcionários.
O Brasil lidera o ranking mundial de turnover, com um crescimento alarmante de 56% na taxa de rotatividade em comparação ao período pré-pandemia. É o que revela um estudo da Robert Half baseado nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). A alta rotatividade traz impactos profundos para as empresas, incluindo perdas de produtividade, aumento de despesas com recrutamento, seleção e treinamento, além de custos que podem atingir de 50% a 200% do salário anual de um colaborador.
Diante deste cenário, muitas organizações estão repensando suas estratégias de retenção de talentos, com destaque para a implementação de benefícios corporativos inovadores. Um exemplo que vem ganhando espaço é o Férias & Co., primeiro benefício de viagens do mundo, que alia satisfação dos colaboradores a uma redução significativa no turnover.
Uma ferramenta para medir o impacto: a calculadora de turnover
Em parceria com a Universidade de São Paulo (USP), o Férias & Co. desenvolveu uma calculadora capaz de mensurar os custos da rotatividade de funcionários. A ferramenta utiliza dados de diferentes segmentos e tamanhos de empresas, além de integrar informações de assinantes e não assinantes do benefício.
“Este cálculo foi desenvolvido com 95% de grau de confiança e margem de erro de 5%, garantindo robustez estatística para entender o impacto do benefício nos principais indicadores de RH”, explica Renan Franco, Gerente de Marketing e Growth do Férias & Co.
Bruno Carone, CEO da empresa, destaca que a calculadora permite simular cenários que incluem aumento de produtividade, redução de turnover e ganhos em engajamento e motivação. “Com essa ferramenta, gestores podem tomar decisões mais assertivas, alinhando os investimentos em benefícios a resultados concretos”, afirma.
Um exemplo prático demonstra o impacto: uma empresa com 100 funcionários, média salarial de R$ 5.000 e turnover de 3% ao mês pode economizar entre R$ 100 mil e R$ 200 mil ao adotar o benefício de viagens, segundo a calculadora.
Como funciona a calculadora?
A ferramenta considera variáveis como o custo total do benefício, a adesão dos colaboradores e os benefícios indiretos, incluindo a redução do estresse e de licenças médicas. Além disso, utiliza parâmetros de estudos internacionais, como o da American Progress, que estima o custo de reposição de um funcionário em 21% do salário anual.
Resultados reveladores
A calculadora identificou economias de até 54% no turnover entre empresas assinantes, dependendo do nível de contribuição da empresa e da adesão dos funcionários. Outro dado relevante é a economia de até 29% na venda de férias, indicando que colaboradores que usufruem do benefício tendem a valorizar mais o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
“A participação da empresa no benefício influencia diretamente a adesão. Quanto maior o investimento, maior será o impacto positivo, com reflexos no clima organizacional e na produtividade”, reforça Renan Franco.
Dados que comprovam a eficácia
Uma pesquisa realizada pelo Férias & Co. com 586 respondentes, de analistas a diretores, revelou que 92% acreditam que momentos de lazer e descanso impactam positivamente a saúde mental. O levantamento destacou ainda que salário (74%), ambiente de trabalho positivo (66%) e benefícios corporativos (65%) são os fatores mais citados para a permanência dos colaboradores.
“Em um mercado competitivo, onde atrair e reter talentos é um desafio estratégico, benefícios inovadores como o Férias & Co. se mostram decisivos para fortalecer a relação entre colaboradores e empresas”, conclui Bruno Carone.
A inovação, como demonstrado, vai além de uma tendência: é uma necessidade estratégica para empresas que desejam prosperar em um mercado cada vez mais dinâmico e desafiador.
