Benefícios de saúde que atendem às expectativas dos colaboradores podem aumentar o engajamento e a felicidade no trabalho
Oferecer benefícios de saúde aos colaboradores é uma prática comum em muitas empresas, mas será que esses benefícios estão realmente atendendo às expectativas dos funcionários? Um estudo recente da consultoria Willis Towers Watson revelou que apenas 40% dos colaboradores estão satisfeitos com os benefícios de saúde oferecidos por suas empresas.
Isso é preocupante, pois os benefícios de saúde podem ter um impacto significativo na produtividade, no engajamento e na felicidade dos colaboradores. Quando os funcionários se sentem apoiados e cuidados pela empresa, eles tendem a se sentir mais motivados e comprometidos com o trabalho.
Além disso, uma pesquisa da Universidade de Warwick, no Reino Unido, descobriu que a felicidade no trabalho pode aumentar a produtividade em até 12%. Quando os colaboradores estão felizes e engajados, eles tendem a trabalhar com mais entusiasmo, criatividade e dedicação.
Então, como as empresas podem oferecer benefícios de saúde que atendam às expectativas dos colaboradores e os deixem engajados e felizes no trabalho? A resposta pode estar em oferecer planos de saúde personalizados e flexíveis.
De acordo com a pesquisa da Willis Towers Watson, os colaboradores valorizam a flexibilidade na escolha dos planos de saúde. Eles querem ter a liberdade de escolher o plano que melhor atenda às suas necessidades e as de suas famílias. Os funcionários também desejam ter acesso a serviços de saúde mental, como terapia e aconselhamento, que podem ajudá-los a lidar com o estresse e outros problemas emocionais.
Um estudo do National Business Group on Health, dos Estados Unidos, descobriu que empresas que oferecem programas de bem-estar, como ginástica, yoga e meditação, relatam uma melhoria na saúde e no bem-estar dos colaboradores, além de uma redução nos custos com saúde.
Portanto, oferecer benefícios de saúde personalizados e flexíveis pode ser uma estratégia eficaz para aumentar o engajamento e a felicidade dos colaboradores. Quando os funcionários se sentem cuidados e apoiados pela empresa, eles tendem a trabalhar com mais dedicação e entusiasmo, o que pode levar a um melhor desempenho e resultados positivos para a empresa como um todo.
Confira nossas dicas para oferecer um plano de saúde eficaz para os colaboradores
Oferecer um plano de saúde personalizado e flexível pode ser uma estratégia eficaz para aumentar o engajamento e a felicidade dos colaboradores no trabalho. No entanto, escolher o plano de saúde certo pode ser um desafio para o RH. Aqui estão algumas dicas para ajudar na escolha de um plano de saúde eficaz:
- Conheça as necessidades dos seus colaboradores: Antes de escolher um plano de saúde, é importante entender as necessidades de saúde dos colaboradores. Isso pode ser feito por meio de pesquisas e questionários. É importante considerar a idade, o gênero e as condições médicas dos funcionários ao selecionar um plano de saúde.
- Verifique a rede de prestadores de serviços: Certifique-se de que o plano de saúde escolhido tenha uma ampla rede de prestadores de serviços, incluindo hospitais, clínicas e médicos. Isso garantirá que os colaboradores tenham acesso aos cuidados de saúde de que precisam, sem ter que pagar um valor extra.
- Avalie as opções de cobertura: Verifique se o plano de saúde oferece cobertura abrangente para serviços médicos e odontológicos, incluindo consultas, exames, procedimentos, tratamentos e medicamentos. Também é importante avaliar as opções de cobertura para saúde mental e bem-estar, como terapia e programas de fitness.
- Considere os custos: Verifique os custos do plano de saúde, incluindo as mensalidades, os co-pagamentos, os dedutíveis e os limites de gastos. Considere também os benefícios fiscais para a empresa e os colaboradores.
- Avalie a qualidade do serviço: Verifique as avaliações e classificações dos planos de saúde disponíveis e considere a qualidade do serviço oferecido pelos prestadores de serviços. É importante escolher um plano de saúde que tenha uma boa reputação e ofereça um excelente atendimento ao cliente.
Ao seguir essas dicas, o RH pode escolher um plano de saúde personalizado e flexível que atenda às necessidades dos colaboradores e os deixe engajados e felizes no trabalho. Isso pode levar a um melhor desempenho e resultados positivos para a empresa como um todo.
