Benefícios flexíveis: A humanizando das relações corporativas, impulsionando produtividade e fortalecendo marcas
Por Matheus Moretti Rangel, CGO da Niky
Os benefícios flexíveis são todas as vantagens financeiras oferecidas aos funcionários além do salário e englobam, inclusive, as opções existentes dentro dos direitos trabalhistas, em modelo PAT ou CLT. A questão central dessas ofertas é humanizar as relações dentro das empresas por meio da valorização dos colaboradores e, especialmente, levar suas particularidades em consideração, já que cada um pode escolher entre os benefícios que preferir.
E isso é amplo, inclui desde cursos, programas culturais, academia, auxílio-creche, combustível, cartão de viagem, plano de saúde, seguro odontológico, seguro de vida, entre outras opções.
Porém, essas vantagens vão além da qualidade de vida e bem-estar da equipe. Uma empresa que oferece um pacote de benefícios completo, que efetivamente faz diferença na vida do colaborador, também consolida o posicionamento da sua marca, consegue ver um retorno direto no aumento da produtividade e no engajamento de seus funcionários.
Profissionais estressados, cansados, pouco focados e muitas vezes sobrecarregados resultam em uma óbvia queda de produtividade, que consequentemente atinge a empresa de forma geral. Segundo a pesquisa The Employers Guide to Financial Wellbeing, o excesso de trabalho e pouco retorno reduzem em até 15% a performance no ambiente corporativo.
Por outro lado, a pesquisa Happiness and Productivity, promovida pela Social Market Foundation, aponta que tais benefícios podem melhorar em até 20% a performance dos colaboradores. A conclusão dos especialistas envolvidos no estudo é de que a felicidade e satisfação das pessoas estão diretamente ligadas aos ganhos de longo prazo das empresas.
As organizações que lideram o ranking de Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, promovido pela consultoria GPTW, têm áreas de atuação bem diferentes, mas uma coisa em comum: os benefícios flexíveis. A preocupação em como a dinâmica de trabalho é encarada é uma crescente e todo o mundo e, nesse cenário, os pacotes pré-determinados perderam a força para a personalização e liberdade promovida pelos benefícios flexíveis.
Quando a corporação assume seu papel na jornada de vida da sua equipe, além de ajudar pessoas, também ajuda suas próprias operações a crescerem. Empresas que incorporam essa ideologia observam redução de absenteísmo, retenção dos trabalhadores, maior senso de pertencimento, colaboradores mais leais e assíduos e ainda passam a ser mais atrativas para atrair novos talentos. E o fato é que através de um olhar mais macro, isso tudo resulta diretamente na lucratividade e crescimento dos negócios.
Empresas inteligentes já sabem disso. Um levantamento promovido pela Gallup mostra que o engajamento pode intensificar a produtividade dos colaboradores. Segundo os dados, funcionários confortáveis com seu cargo podem ter uma produtividade 21% maior do que os outros, promovendo um aumento de 22% na receita.
A tendência é inegável e cada vez mais empresas vêm se atentando para a importância desses diferenciais. Pessoas felizes tendem a entregar mais e melhor e isso pode ser estratégico para turbinar seus negócios!
