Tecnologia avançada para controle de ponto: Como a biometria facial está transformando a gestão de horas extras e aumentando a segurança nas empresas.
A biometria facial está se consolidando como uma ferramenta crucial para mitigar fraudes na marcação de ponto em empresas, oferecendo mais segurança e precisão em comparação com métodos tradicionais, como cartões de ponto ou senhas. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) destaca que um dos problemas mais comuns em processos trabalhistas no Brasil é o pagamento incorreto ou a ausência de pagamento de horas extras, com cerca de 348 mil ações registradas no último relatório do TST.
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a registrar os horários de entrada, saída e intervalos para descanso e alimentação dos trabalhadores. O uso de sistemas biométricos para controle de ponto permite que as empresas atendam a essas exigências legais enquanto cumprem a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Priscila Abondanza, diretora executiva PF da VR, destaca as vantagens da biometria: “Entre os benefícios estão a segurança, pois características físicas como impressões digitais e reconhecimento facial são únicas para cada indivíduo, o que melhora a experiência do usuário e evita fraudes. Além disso, os processos de autenticação são mais rápidos e eficientes, já que os dados e as fotos ficam armazenados em nuvem, reduzindo o risco de falsificação ou roubo de senhas, já que o trabalhador não precisa lembrar de senhas ou combinações.”
Para os usuários, o registro de ponto é simples: basta estar logado e ativar a geolocalização no SuperApp, um aplicativo da VR que digitaliza e integra toda a jornada do trabalhador. Os funcionários podem escolher o método de registro, como WhatsApp, QR Code ou Ponto Offline, que permite marcações mesmo sem conexão com a internet, sincronizando posteriormente com o sistema. A marcação de ponto por reconhecimento facial utiliza a câmera do dispositivo para identificar a biometria da face do usuário.
“A solução também beneficia pequenas e médias empresas, que muitas vezes enfrentam dificuldades em incorporar ferramentas inovadoras de controle de ponto devido aos custos dos serviços e a necessidade de contratação de softwares e equipamentos adicionais”, completa Priscila.
Além de reduzir a burocracia, a solução da VR proporciona ganho de tempo para o setor de Recursos Humanos, eliminando tarefas manuais. É possível gerar mais de 25 tipos de relatórios, incluindo escalas de trabalho, folgas, férias e atestados digitalizados, além de permitir a integração com outros benefícios.
Com a implementação de soluções como a biometria facial, as empresas podem não apenas reduzir o número de processos trabalhistas relacionados a horas extras, mas também otimizar seus processos internos e melhorar a gestão de recursos humanos.
