65% dos C-levels priorizam os resultados da empresa antes mesmo da vida pessoal e saúde.
Diante de um cenário corporativo cada vez mais competitivo e desafiador, os executivos C-level têm enfrentado pressões internas que impactam diretamente seu desempenho profissional e até mesmo sua saúde mental e emocional. Segundo uma pesquisa global da consultoria Deloitte, 52% dos C-levels relataram já ter sofrido burnout. No Brasil, esse número é ainda maior, chegando a 62%. O estresse causado pela busca incessante por resultados e pela responsabilidade sobre o desempenho das equipes tem gerado um ambiente de trabalho insustentável para muitos desses líderes, levando-os, muitas vezes, a abandonar seus cargos.
Além disso, de acordo com o estudo Data-Leaders, elaborado pelo instituto de pesquisa Data-Makers e pela agência de comunicação CDN, 65% dos C-levels priorizam os resultados da empresa antes mesmo da vida pessoal e saúde. Isso tem levado muitos profissionais a um esgotamento físico e mental.
Em meio a essa realidade, é essencial que as empresas reconheçam a importância de oferecer suporte em inteligência emocional, ajudando esses líderes a gerenciar melhor suas emoções e a encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Para André Rubens, fundador da in8 Holding, as empresas precisam compreender a importância do tema e oferecer suporte para seus líderes. “Em um ambiente de trabalho repleto de pressões e cobranças, muitos executivos se sentem sobrecarregados. Oferecer suporte é fundamental para gerenciar suas emoções e a equilibrar suas vidas pessoais e profissionais. Com a efeitoS, buscamos proporcionar uma abordagem única que fortalece a performance de líderes com alto potencial e aborda suas necessidades individuais, ajudando esses executivos a encontrar um equilíbrio saudável entre suas responsabilidades e seu bem-estar”, explica.
