Das 150 melhores Empresas para trabalhar no Brasil, a CAPEMISA foi escolhida pelos seus colaboradores como a 4ª melhor, entre as empresas de médio porte
O título é um dos mais concorridos do meio corporativo e foca em companhias com boas práticas no ambiente de trabalho.
O reconhecimento acontece depois de duas indicações anteriores de destaque no ranking em 2022. Nelas, a CAPEMISA foi eleita como a 2ª melhor empresa para se trabalhar do Rio de Janeiro e a melhor instituição financeira do país, entre as médias.
“Nosso time hoje reúne mais de 450 pessoas. Cada uma delas vivencia nossa cultura corporativa no dia a dia e é uma alegria vermos que fomos escolhidos justamente por elas: nosso foco para as melhores ações. A CAPEMISA é uma empresa que há 62 anos se dedica a cuidar da Vida das pessoas. Ser destaque em um ranking nacional neste processo de valorização e desenvolvimento é um reconhecimento de décadas de investimento no nosso time. Este é o terceiro ano que participamos da pesquisa e certificação do GPTW e temos a satisfação e orgulho por esse reconhecimento desde o início. Ficamos muito felizes pois a cada ano alcançamos melhores posições nos rankings. Isso é motivo de celebração para nosso modelo de Gestão de Pessoas e nos inspira a continuar trilhando este caminho”, destaca o presidente da CAPEMISA, Jorge Andrade.
A CAPEMISA adotou boas e transparentes práticas de gestão de pessoal. Entre as ações mais recentes, está a primeira turma formada pelo curso de graduação tecnológica em Gestão de Seguros, 100% custeado pela empresa, em parceria com a Escola de Negócios e Seguros (ENS). Nesta primeira etapa, foram formados 19 colaboradores de diferentes áreas e experiências que, até então, não tinham ensino superior. Além disso, desenvolve programas específicos para cada nível de liderança, com programas in company, cursos de formação executiva, MBA e coaching, para citar alguns investimentos. A companhia tenta sempre pensar nos seus funcionários, fazendo com que eles tenham possibilidades e possam galgar novas oportunidades dentro da organização e estarem sempre atualizados.
Outra iniciativa importante foi a criação de um programa de sucessão visando manter o Colaborador motivado para se desenvolver e crescer junto com a empresa. “Entendemos que esta é uma aposta – com toda a nossa assistência – para a capacitação profissional, a assunção de novos desafios em diferentes cargos, a multiplicação de conhecimento e formação de novos líderes que vão preservar a sustentabilidade do nosso negócio. Este é o exemplo da minha própria carreira, comecei como office boy e cheguei à Presidência”, complementa Jorge Andrade.
Vale destacar também o “Momento Saúde”, que levou a vacinação da gripe para todos os Colaboradores e familiares, que receberam a dose em suas casas. Outra importante ação foi a criação de um canal direto com a Médica do Trabalho que apoia a empresa, para que todos possam tirar dúvidas e se consultar, no formato de telemedicina. Há também, uma Psicóloga para atendimento aos Colaboradores, quando necessário. A ação foi iniciada na pandemia e se mantém até os dias de hoje. Foram realizadas rodas de conversa com todos os Gestores sobre saúde mental e Síndrome de Burnout, junto com a Médica do Trabalho, psicóloga e coach. Todos os esses cuidados com os Colaboradores levaram a CAPEMISA a receber o destaque em “Saúde Emocional” reconhecido também pela consultoria Great Place to Work.
Mesmo com a adoção do modelo de teletrabalho de forma predominante, a empresa reconhece a importância da integração e socialização presencial. Por isso, dedica-se a realizar encontros de celebração por conquistas, como happy hours, almoços, corridas de rua, entre outros. Há também participação de grupos em eventos e premiações para manter esse calor humano entre os Colaboradores, característica que é marca da CAPEMISA, porque cuidar das pessoas é a essência da Empresa, a qual é peça fundamental na manutenção da obra social do Lar Fabiano de Cristo, associação que promove assistência a diversas famílias, crianças e idosos em vulnerabilidade social pelo Brasil.
