Investir em cartões multibenefícios é a nova tendência que está moldando o cenário empresarial moderno
Da redação @MundoRH
Enquanto as empresas lutam para reter talentos e aumentar a satisfação do empregado em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, uma ferramenta ganha destaque: os cartões multibenefícios.
Os cartões multibenefícios, que oferecem uma gama de benefícios, como alimentação, saúde, educação, entretenimento e até mesmo transporte, são uma maneira cada vez mais popular de as empresas recompensarem e motivarem seus colaboradores.
Um estudo recente da Global Market Insights, publicado em 2023, revelou que a demanda por cartões multibenefícios aumentou em um impressionante 15% em relação ao ano anterior. O estudo atribui esse aumento à crescente necessidade das empresas de atrair e reter talentos num mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
O uso desses cartões não só aumenta a satisfação dos funcionários, mas também pode ter um impacto significativo na produtividade. A pesquisa da PwC de 2023 mostra que funcionários satisfeitos são 12% mais produtivos do que os insatisfeitos. Essa melhora na produtividade pode se traduzir em um aumento significativo nos lucros para a empresa.
Além disso, os cartões multibenefícios são uma maneira eficaz de as empresas se adaptarem às mudanças demográficas do local de trabalho. Com a entrada da Geração Z no mercado de trabalho, as empresas precisam estar preparadas para atender às suas necessidades e desejos únicos. Este grupo valoriza a flexibilidade e a personalização, e os cartões multibenefícios fornecem exatamente isso.
Os cartões permitem que os funcionários escolham os benefícios que melhor atendem às suas necessidades individuais, aumentando a satisfação e a retenção de funcionários. Essa abordagem personalizada é algo que muitos trabalhadores da Geração Z procuram em um empregador.
Em última análise, o investimento em cartões multibenefícios pode ser uma estratégia vencedora para as empresas. Não só pode aumentar a satisfação e a produtividade dos funcionários, como também pode ajudar as empresas a atrair e reter os melhores talentos.
Por isso, as empresas que desejam se manter competitivas neste novo mundo de trabalho devem considerar a adoção dos cartões multibenefícios como parte de sua estratégia geral de gestão de talentos.
