O Expedia Group anunciou em sua conferência anual explore’19 a formulação de um novo Subgrupo da Indústria de Viagens dentro da CEO Action, com o objetivo de reunir líderes do setor para cultivar ambientes diversos e inclusivos. Mark Okerstrom, presidente e CEO do Expedia Group, assinou em 9 de outubro de 2019 um compromisso com a Ação dos CEOs para Diversidade & Inclusão (CEO Action) – trata-se do maior compromisso global entre CEOs para promover a diversidade e a inclusão nos locais de trabalho.
O escopo da CEO Action inclui quatro compromissos: criar e compartilhar planos estratégicos de inclusão e diversidade com o corpo de diretores; compartilhar as práticas bem e mal sucedidas para buscar um avanço contínuo no assunto; implementar e expandir a educação sobre as várias formas de preconceito, inclusive as inconscientes; e continuar a tornar os locais de trabalho aptos para ter conversas complexas e, por vezes, difíceis sobre diversidade e inclusão.
Cultivar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, focado em oportunidades e igualdade, é um foco fundamental para o Expedia Group. Globalmente, a empresa alcançou a paridade salarial entre homens e mulheres em funções equivalentes, e 52% do total de funcionários da empresa são do sexo feminino. A empresa também tem se concentrado em uma jornada de trabalho que leve em conta diversidade e igualdade de gênero, com o objetivo de garantir que todos os funcionários se sintam à vontade e capacitados para atingir seu pleno potencial.
Com a abertura do Grupo da Indústria de Viagens dentro da CEO Action, o Expedia Group planeja compartilhar suas melhores práticas e aprendizados, bem como aprender com os outros participantes. O subgrupo, que será composto por empresas americanas e multinacionais, se concentrará em:
- Promover integração, interseccionalidade, linguagem e locais de trabalho inclusivos
- Promover análises profundas e treinamentos sobre temas que são prioridades fundamentais para as empresas de viagens, incluindo acessibilidade, viagens LGBTQ+, marketing de diversidade, equilíbrio de gênero e competência cultural
- Organizar mesas redondas e conferências de vídeo para reunir os participantes regularmente
- Coordenar pesquisas para destacar o estado atual da diversidade e inclusão dentro da indústria de viagens
- Promover debates sobre diversidade e inclusão em eventos da indústria
“Uma força de trabalho diversa permite um ambiente mais criativo e produtivo, com maior confiança e menos medo – um ambiente onde os funcionários e, por sua vez, as empresas prosperam”, diz Melissa Maher, Diretora de Inclusão e Vice-Presidente Sênior de Marketing e Engajamento com a Indústria do Expedia Group. “Como líderes em viagens, temos uma incrível oportunidade de trazer o mundo ao alcance de todos e defender a mudança em nossa indústria e em nossas empresas, comprometendo-nos a torná-las ambientes melhores e mais inclusivos”, completa.
O Expedia Group tem uma ampla gama de iniciativas para tornar o local de trabalho mais inclusivo. Reconhecendo a necessidade de ir além do treinamento sobre preconceito inconsciente, a empresa implementou o Textio, uma plataforma de tecnologia que revela padrões de linguagem ocultos em anúncios de emprego que afetam tanto a diversidade quanto a qualidade dos candidatos. E o HireVue, uma ferramenta de entrevista em vídeo que reduz o enviesamento nessa plataforma. Além disso, a empresa exige listas de entrevistados equilibradas por gênero, e acompanha o fluxo de contratações tendo como critério representação de gênero.
Liderados por funcionários da empresa. os Grupos de Recursos Empresariais também desempenham um papel inestimável na estratégia de diversidade e inclusão da empresa. Com mais de 100 unidades globais, milhares de membros voluntários estão focados em impulsionar a tomada de decisões significativas em assuntos de diversidade. Em todas as áreas do negócio do Expedia Group, esses grupos não só ajudam os funcionários a se conectar e compartilhar conhecimento e experiências vividas dentro da empresa, mas também levam à companhia ideias e insights para melhorar continuamente os esforços de diversidade e inclusão entre funcionários, parceiros e clientes do Expedia Group.