Nova política beneficia mais de 6 mil colaboradores e inclui programa “Cuidando do Retorno” para apoiar a transição após a licença parental.
A Cielo, líder no setor de meios de pagamento, anunciou a ampliação da licença paternidade para 60 dias, em uma iniciativa que visa fortalecer a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho, beneficiando mais de 6 mil colaboradores.
A medida chega em um momento em que o tema ganha visibilidade, com o Projeto de Lei 6216/2023 em tramitação e a expectativa de regulamentação pelo Supremo Tribunal Federal. Segundo o levantamento Radar da Parentalidade, 80% dos pais gostariam de uma licença paternidade mais longa, apontando para a relevância da iniciativa.
“Reconhecer o papel dos pais no cuidado familiar é fundamental para a promoção da coparentalidade e a redução de vieses de gênero. Estudos mostram que uma licença ampliada fortalece as relações familiares e o engajamento no trabalho, com 90% dos pais afirmando que a experiência os motivou a permanecer na empresa,” afirma Angélica Peres, Diretora de Gente, Gestão, Performance e Sustentabilidade da Cielo.
A política reflete o compromisso da Cielo com uma cultura corporativa baseada em empatia e bem-estar. “A licença paternidade ampliada incentiva líderes e colegas a oferecerem apoio com empatia e respeito, essenciais para nossa Ambição Transformadora,” acrescenta Angélica. Ao garantir condições de licença mais equitativas entre pais e mães, a Cielo contribui para a desconstrução de estereótipos de gênero, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.
Também neste mês, a Cielo lançou a iniciativa “Cuidando do Retorno”, em parceria com o programa De Bem com a Vida e a consultoria Filhos no Currículo. A ação tem como objetivo apoiar colaboradores no retorno ao trabalho após a licença parental, oferecendo sessões de acolhimento individual com especialistas, realizadas por videochamadas, para ajudar a equilibrar as demandas familiares e profissionais.
