Benefícios flexíveis como aliados das finanças pessoais.
Quando um funcionário está preocupado com suas finanças pessoais, frequentemente tem dificuldade em se concentrar nas tarefas diárias, o que afeta diretamente sua produtividade. Além disso, o estresse financeiro pode resultar até mesmo em problemas de saúde mental, como a depressão.
Se a empresa demonstra genuíno interesse nessa questão, cria um ambiente de confiança, cuidado, harmonia e produtividade. Colaboradores financeiramente seguros se sentem mais motivados e engajados no trabalho.
“É importante conhecer os funcionários e acolher suas demandas. Entender o comportamento é um bom começo. Realize pesquisas internas ou entrevistas individuais para entender o que valorizam e precisam. Assim é possível garantir que as necessidades sejam atendidas de forma realista e assertiva”, afirma Marta Reis, CEO da Benê, gestora de benefícios corporativos.
Aqui estão algumas dicas para ajudar sua equipe a alcançar uma melhor saúde financeira:
1. Educação Financeira
Ofereça aulas, workshops e palestras sobre finanças pessoais, gestão financeira e investimentos a longo prazo, incluindo aposentadoria.
2. Programas de Incentivo e Participação nos Lucros
Prêmios e reconhecimentos podem ser grandes motivadores para os colaboradores adotarem práticas financeiras positivas e atingirem os resultados esperados.
3. Programas de Benefícios Financeiros
Disponibilize orientações sobre como gerenciar dívidas, poupar dinheiro ou investir de maneira eficaz. Esse suporte pode ser oferecido por consultores financeiros contratados pela empresa.
4. Políticas Flexíveis
Implementar políticas como home office e horários flexíveis ajuda os colaboradores a gerenciar melhor suas responsabilidades financeiras e a adequar suas rotinas, como almoçar em casa ou poupar o vale-transporte.
5. Cartão de Benefícios Flexíveis
Ofereça auxílios que não se fundamentem apenas nas exigências legais, mas que atendam às necessidades individuais dos colaboradores, permitindo um melhor aproveitamento.
“Avalie como os colaboradores estão usando os benefícios flexíveis, se estão satisfeitos e quais as sugestões de melhoria. Com a Benê, é possível oferecer soluções corporativas personalizadas e eficientes, adaptadas às demandas específicas de cada um”, conclui Marta.
Implementar essas práticas pode transformar o ambiente de trabalho, aumentando a satisfação e produtividade dos colaboradores.
