Cogna Educação acelera inclusão feminina e mira 50% de mulheres na liderança até 2025.
A Cogna Educação está consolidando seu compromisso com a inclusão feminina em cargos estratégicos e traçando um caminho sólido para a equidade de gênero no mercado corporativo. Com um time de 24 mil colaboradores distribuídos por todo o Brasil, a empresa já registra números expressivos: 63% dos seus profissionais são mulheres, sendo que 44,3% ocupam posições de liderança.
O avanço não é fruto do acaso. A Cogna investe continuamente no desenvolvimento de talentos femininos para garantir que a ascensão profissional das mulheres seja estruturada e sustentável. “Nosso objetivo é fortalecer a presença feminina na liderança por meio de ações concretas, criando um pipeline de talentos que reconheça e impulsione colaboradoras internas”, destaca Beatriz Sairafi, Sócia e VP de Gente, Cultura e Comunicação da Cogna.
Liderança feminina na prática
Uma das principais iniciativas nesse sentido é o Programa de Desenvolvimento de Mulheres na Liderança, que já está impactando 20 coordenadoras dos times corporativos com aceleradores de carreira personalizados. O projeto foca no aprimoramento de habilidades essenciais para a alta gestão, como autoconfiança, protagonismo e performance emocional.
O compromisso da empresa é claro: atingir 50% de mulheres na liderança até 2025. E para fortalecer essa jornada, a Cogna aderiu ao Movimento Elas Lideram 2030, iniciativa do Pacto Global da ONU que busca engajar 1.500 empresas na equidade de gênero em posições estratégicas até o fim da década.
Marcos da Cogna na equidade de gênero
✅ Mulheres já são maioria nos cargos de coordenação dentro da empresa;
✅ Representam 69,4% das áreas administrativas e 56,4% dos coordenadores, professores e tutores das instituições do grupo;
✅ O Programa de Desenvolvimento conta com 16 aceleradores de carreira voltados ao avanço feminino na gestão;
✅ A Cogna recebeu o selo GPTW como uma das 35 melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil e a certificação Women on Board, que reconhece a presença feminina em cargos estratégicos.
Com ações concretas e metas bem definidas, a Cogna Educação está mostrando que a equidade de gênero na liderança não é apenas um discurso — é um compromisso que já está transformando o mercado. 🚀SUA
