Boas práticas

Colaboradores da Algar têm autonomia para estabelecer sua jornada de trabalho

Política estimula liberdade com responsabilidade ao definir diretrizes para aplicação de horário flexível

A Algar anuncia o lançamento de uma política que vai ajudar seus profissionais a equilibrarem vários papeis no dia a dia: o “Talento Flex”. As diretrizes estabelecidas, que valem para colaboradores de todas as empresas do Grupo, visam melhorar a produtividade e promover a qualidade de vida. As práticas incluem jornada intermitente ou redução da jornada e reforçam a aplicação do horário de trabalho flexível e o home office, incentivando a relação de confiança e a liberdade com responsabilidade.

Aproveitar o horário comercial para resolver pequenos problemas como conserto do carro, pendências no banco, levar e buscar os filhos na escola. A jornada intermitente, que possibilita o cumprimento da jornada em diferentes períodos do dia, proporcionará essa liberdade aos profissionais com ensino superior completo e que recebam salário mensal igual ou duas vezes acima do limite máximo dos benefícios do INSS, conforme regras da reforma trabalhista aprovada no ano passado e na qual se baseia a política.

Outra possibilidade para os associados – como são chamados os colaboradores do Grupo – que se encaixam nesse perfil é a redução da jornada, conforme legislação vigente. “Com o Talento Flex nós investimos em qualidade de vida, que certamente vai se reverter em produtividade, e também incentivamos a mudança de mindset para uma gestão voltada para resultados, com menos controle e mais entregas”, enfatiza Eliane Garcia Melgaço, vice-presidente de Gente do grupo Algar.

Reforço para o que já existe

A política reforça duas modalidades que já existem no Grupo. Com o horário flexível, o associado tem autonomia de definir o horário de início e fim da sua jornada de trabalho, que será computada a partir do momento que ele inicia suas atividades, respeitando a quantidade máxima de horas diária e semanal.  Já no home office, o profissional pode trabalhar fora das dependências da empresa, de forma remota. Essa ausência pode ser limitada a alguns dias da semana ou não, conforme negociação com o superior imediato.

“Essas duas práticas já são aplicadas em algumas empresas do Grupo, mas de maneira informal. Quando as institucionalizamos, nós incentivamos a igualdade de oportunidades. Afinal, os meios digitais estão aí para facilitar a nossa vida e Algar busca usar tais ferramentas para aprimorar seu modelo de gestão sempre que possível”, ressalta a VP. Tanto o horário flexível quanto o home office devem beneficiar cerca de 10 mil associados.

A aplicacão de todas as modalidades levará em consideração a compatibilidade com a função, especificidades de cada empresa e negociação com o superior imediato. Além disso, as áreas de Talentos Humanos serão incentivadas a realizar ações permanentes para garantir a implantação das práticas em todos os setores com cargos que permitam essa flexibilidade.

 

 

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