A revolução digital no RH: IA otimiza processos e fortalece o recrutamento.
No mais recente episódio do podcast do Mundo RH, Nathália Falcão, CEO da Recrutadora.AI, trouxe insights valiosos sobre como a inteligência artificial (IA) está revolucionando os processos de recrutamento e seleção, especialmente para vagas operacionais de grande volume.
Segundo Nathália, a Recrutadora.AI é uma solução conversacional baseada no WhatsApp, que facilita a interação com candidatos, otimizando o processo de seleção desde a triagem até a entrevista final. “Nosso objetivo é tornar o recrutamento mais eficiente, ajudando o RH a focar na escolha dos melhores talentos, enquanto automatizamos tarefas repetitivas”, afirmou a executiva.
A IA como facilitadora, não substituta
A tecnologia não vem para substituir o fator humano, mas para otimizar processos e permitir que os profissionais de RH atuem de maneira mais estratégica. Nathália explica que a IA assume tarefas repetitivas, como triagem de currículos, confirmação de informações e agendamento de entrevistas, permitindo que os recrutadores foquem no que realmente importa: avaliar talentos e melhorar a experiência dos candidatos.
“Quando aplicada corretamente, a IA não elimina a participação humana. Pelo contrário, ela permite que o RH tenha mais tempo para se dedicar ao desenvolvimento de pessoas e às estratégias organizacionais”, destacou.
O processo automatizado da Recrutadora.AI
A plataforma conta com a Rê, uma IA generativa que interage com os candidatos via WhatsApp, coletando informações essenciais como experiência profissional, pretensão salarial e localização. “Diferente de um chatbot tradicional, a Rê consegue compreender e responder de forma mais natural, garantindo que mesmo candidatos sem currículo formal possam participar do processo seletivo”, explicou Nathália.
Uma das grandes vantagens do sistema é sua capacidade de estruturar informações de forma organizada para os recrutadores. Isso evita que o RH precise lidar com um grande volume de currículos desordenados no WhatsApp, tornando o processo mais ágil e eficiente.
A receptividade do mercado
As empresas que utilizam a ferramenta têm relatado uma significativa redução no tempo de contratação. “Muitos recrutadores comentam que não sabiam que existia uma solução como essa e, depois de testá-la, se perguntam como conseguiram trabalhar sem ela antes”, contou a CEO.
Embora haja uma natural resistência inicial à adoção da IA, Nathália compara a mudança a outras inovações tecnológicas que enfrentaram desconfiança no início, como Uber e iFood. “As pessoas têm medo do novo, mas, quando percebem os benefícios, se adaptam rapidamente”, completou.
A importância do WhatsApp no recrutamento
No Brasil, o WhatsApp é a principal ferramenta de comunicação, o que torna a solução da Recrutadora.AI ainda mais acessível. “Não existe um brasileiro que não use WhatsApp, então faz todo sentido aproveitar essa plataforma para recrutamento”, afirmou Nathália.
Desafios e oportunidades no mercado de vagas operacionais
O mercado de trabalho para vagas operacionais está aquecido, com alta rotatividade e demanda constante. Empresas enfrentam dificuldades para recrutar de forma rápida e eficaz, especialmente porque muitos candidatos não possuem alta maturidade digital.
“Já vimos currículos enviados com manchas de café, fotos amassadas ou candidatos que sequer sabem converter um documento para PDF. Nossa solução permite que esses candidatos sejam considerados sem dificuldades”, explicou a CEO.
Superando barreiras na adoção de tecnologia
Um dos principais desafios para a implementação da IA no RH é a falta de tempo dos profissionais para explorar novas ferramentas. “O RH está tão sobrecarregado que não consegue parar para analisar soluções que podem facilitar seu trabalho”, afirmou Nathália.
A solução, segundo ela, é adotar uma postura mais aberta à tecnologia. “A tecnologia está aí para ajudar, e quem resiste a essa mudança corre o risco de ser substituído por aqueles que souberem usá-la estrategicamente.”
A entrevista com Nathália Falcão revelou como a inteligência artificial está transformando o recrutamento e seleção no Brasil. Com uma solução acessível e eficaz, a Recrutadora.AI promete otimizar processos, reduzir custos e permitir que o RH se torne mais estratégico.
Para aqueles que desejam conhecer mais sobre essa inovação, Nathália está disponível no LinkedIn (Nathália Falcão) e no Instagram (@nafalcao.ai), onde compartilha mais sobre o impacto da tecnologia no mercado de trabalho.
