Ao usar este site, você concorda com a Política de Privacidade e os Termos de Uso.
Aceitar
Mundo RHMundo RHMundo RH
  • Início
  • Mundo RH
    • Notícias
    • Opiniões
    • Publieditorial
    • Colunistas
    • Variedades
    • Artigos
  • Carreira
    • Vagas
    • Estágio e Trainee
    • Dança das cadeiras
    • Inclusão
    • Empreendedorismo
    • Educação Corporativa
    • Treinamentos
    • Benefícios
    • Comportamento
    • Eventos
  • Gestão
    • Soluções para RH
    • Negócios
    • Pesquisas
    • Influencer RH
    • Legislação trabalhista
    • Premiação
    • Podcasts
    • Entrevistas
  • Saúde
    • Qualidade de vida
    • Esportes
  • Tecnologia
Lendo: Como as pesquisas de clima podem impactar na saúde mental dos colaboradores
Entrar
Notificações Mostrar Mais
Font ResizerAa
Font ResizerAa
Mundo RHMundo RH
Pesquisar
  • Início
  • Mundo RH
    • Notícias
    • Opiniões
    • Publieditorial
    • Colunistas
    • Variedades
    • Artigos
  • Carreira
    • Vagas
    • Estágio e Trainee
    • Dança das cadeiras
    • Inclusão
    • Empreendedorismo
    • Educação Corporativa
    • Treinamentos
    • Benefícios
    • Comportamento
    • Eventos
  • Gestão
    • Soluções para RH
    • Negócios
    • Pesquisas
    • Influencer RH
    • Legislação trabalhista
    • Premiação
    • Podcasts
    • Entrevistas
  • Saúde
    • Qualidade de vida
    • Esportes
  • Tecnologia
Possui uma conta? Entrar
Siga-nos
2016 - 2023 © Mundo RH | Projetado por INformigados
Alelo
ColunistasGestãoSoluções para RH

Como as pesquisas de clima podem impactar na saúde mental dos colaboradores

Redação Mundo RH
Por Redação Mundo RH
30/09/2021
1.2k Views
30/09/2021
Envato

Por Renato Navas, cargo Cofounder e Head de People Science da Pulses

A saúde mental do colaborador brasileiro, que já não vinha bem, teve uma piora significativa com a pandemia: um levantamento recente da Semrush mostrou que as buscas pelo termo “burnout” na internet tiveram um aumento de 122% durante a crise, com 155 mil pesquisas sobre “o que é burnout” e “sintomas de burnout”. Mesmo antes da Covid-19, a Organização Mundial de Saúde (OMS) já tinha divulgado dados alarmantes sobre os índices de bem-estar no Brasil: o país já era o mais ansioso do mundo, e o segundo no pódio do burnout, com pelo menos 3 a cada 10 pessoas sofrendo com a síndrome.

Esse contexto é bastante preocupante para as lideranças, já que uma equipe que apresenta índices de bem-estar desfavoráveis tende a ser menos engajada, produtiva e traz menos resultados para a empresa. Além disso, o estresse e a exaustão emocional podem acarretar em outros prejuízos mensuráveis (como absenteísmo, compensações demasiadas, reivindicações e despesas médicas), e não mensuráveis (como a perda de talentos). O turnover, que é essa rotatividade de colaboradores, inclusive é um grande desafio das empresas brasileiras, porque com ele vêm um aumento de gastos para a organização, uma sobrecarga para os colaboradores e um impacto negativo na imagem da organização.

Um dos grandes vilões da perda de talentos é justamente o estresse, já que, quanto mais estressado no trabalho, menos o trabalhador deseja permanecer naquela companhia. Por isso é tão importante cultivar um ambiente psicologicamente saudável, seguro e acolhedor para as equipes. Mas, mais do que isso, também é essencial construir uma cultura de escuta ativa contínua.

Ao medir constantemente o clima da empresa, é possível identificar quais fatores estão afetando favoravelmente ou não a experiência dos colaboradores na empresa. E quanto mais rápido esses indicadores são identificados, mais rápido eles podem ser trabalhados. Essas  intervenções ágeis e contínuas por parte da empresa, principalmente quando executadas pela gerência, melhoram o estresse e a ansiedade no trabalho, já que transmitem ao time uma sensação de que ele está sendo realmente ouvido e recebendo atenção.

Ter uma ferramenta de pesquisa contínua também pode ajudar RHs e lideranças a tomarem decisões mais complexas com o apoio de dados concretos, que são coletados e analisados através de inteligência artificial. A Pesquisa de Bem-Estar Emocional que a Pulses desenvolveu em parceria com a Vittude, por exemplo, ajuda os gestores a investigar indícios de medo e/ou preocupação que podem estar associados a quadros de ansiedade e exaustão emocional, que é um dos fatores do burnout. A ferramenta possui 14 perguntas divididas em duas dimensões: medo e preocupação, e também exaustão emocional, com fatores que retratam situações que se opõem ao bem-estar emocional, considerando o indivíduo tanto no seu contexto de trabalho, quanto fora dele. Além disso, na plataforma será possível ter acesso a recomendações que contribuirão com o favorecimento dos índices de cada dimensão e fator. Portanto, com a pesquisa da Pulses, é possível acompanhar a melhoria do estado emocional dos times e, consequentemente, da organização como um todo.

Trabalhar o bem-estar é sinônimo de cuidado com a saúde da empresa e seus colaboradores. Ao realizar ações a partir da escuta contínua do colaborador, a companhia demonstra que possui um olhar cauteloso e um interesse genuíno pelo seu time. Além disso, os resultados ajudam a analisar o DNA da empresa, para que as lideranças possam agir sobre o que importa de fato, trazendo resultados mais rápidos e certeiros. E em um cenário de crise, onde as prioridades mudam rapidamente, isso é essencial.

Executivos contam com novo modelo de contratação
Nestlé oferece empatia e acolhimento com Projeto Supera
RH do Banco BV cria Summer Job para antecipar tendências e trazer diversidade de pensamentos
A saúde organizacional para 2024: Estratégias e soluções para empresas
O que se espera da liderança no mundo pós pandemia?
TAGS:CARREIRAgestão de pessoashome officeliderançapesquisa de climarecursos humanosRHsaúdetecnologiatreinamentovagas
Compartilhe este Post
Facebook WhatsApp WhatsApp LinkedIn Imprimir
Qual foi sua reação ao artigo?
Amei0
Engraçado0
Feliz0
Triste0
Envergonhado0
Surpreso0
PorRedação Mundo RH
Siga:
O Mundo RH é um portal online que oferece um conteúdo completo e rico para profissionais de Recursos Humanos. Nós oferecemos informação e conhecimento através de artigos escritos por nossa equipe de redação altamente capacitada. Além disso, oferecemos ainda downloads úteis e espaço para opiniões de colunistas voluntários e um local para comentários de nossos leitores. O Mundo RH é também um lugar para encontrar as últimas notícias e notícias de hoje no mundo da gestão de Recursos Humanos e empresas. Nós também oferecemos consultoria, cursos e uma ampla seleção de vagas de emprego/trabalho. Nós valorizamos a interatividade com nossos leitores e acreditamos que compartilhando informação e conhecimento, podemos ajudar a melhorar a área de Recursos Humanos em todo o Brasil. Junte-se a nós no Mundo RH e fique por dentro do que está acontecendo no mundo de Recursos Humanos
Artigo Anterior CEO destaca 3 livros que todo líder de RH precisa ler para entender os profissionais da nova geração
Próximo Artigo Outubro Rosa: D’Or Consultoria reforça a importância de celebrar os momentos da vida
Ad imageAd image

Siga-nos

FacebookGostei
XSeguir
InstagramSeguir
YouTubeInscrever

Posts Recentes

Como blindar a carreira executiva: contratos estratégicos, remunerações bem planejadas e saídas sem desgastes
Artigos
12/06/2025
Educação em xeque: retrocesso regulatório ameaça acesso e desenvolvimento de talentos
Opiniões
12/06/2025
Simulador PAT da Swile alerta RHs para riscos fiscais invisíveis e oferece diagnóstico gratuito em minutos
Benefícios Soluções para RH
12/06/2025
Inclusão e respeito à diversidade: empresas precisam avançar no acolhimento ao público LGBTQIAPN+
Comportamento
12/06/2025
Ad imageAd image

Leia Também

Inclusão

Inclusão estratégica

09/04/2019
Comportamento

iOS ou Android: Qual é a melhor escolha para o seu estilo de vida digital

14/02/2024
Premiação

Revelo premia empresas de destaque na área de recrutamento e seleção

08/12/2018
Gestão

Gestão de custos e gastos impacta diretamente o negócio

02/05/2021

Mundo RHMundo RH
Siga-nos
2016 - 2025 © Mundo RH | Projetado por INformigados
  • Blog
  • Sobre
  • Contato
  • Anuncie
Bem-vindo de volta!

Entre na sua conta!

Username or Email Address
Password

Perdeu sua senha?

Not a member? Sign Up