Diversidade e inclusão: uma questão de rentabilidade e produtividade
Diversidade e inclusão têm sido cada vez mais reconhecidas como fatores críticos para o sucesso das empresas. A diversidade traz perspectivas diferentes, enquanto a inclusão permite que cada indivíduo se sinta valorizado e acolhido. Mas como as empresas podem criar um ambiente inclusivo e diverso?
De acordo com um estudo da consultoria McKinsey, empresas com diversidade étnica e de gênero tendem a ser mais rentáveis e produtivas do que as que não têm. No entanto, não é suficiente apenas ter uma equipe diversa, a empresa precisa promover uma cultura de inclusão para que todos os colaboradores possam se sentir confortáveis em serem autênticos.
Uma das formas de criar um ambiente inclusivo é garantir que as políticas da empresa reflitam valores de diversidade e inclusão, e que todos os funcionários sejam treinados e sensibilizados sobre esses temas. Além disso, as empresas também podem implementar programas de mentoria e aprimorar o recrutamento e processo de seleção para garantir que estão alcançando candidatos diversos.
Outra forma de fomentar a inclusão e diversidade é permitir que os funcionários tenham voz e participação nas decisões da empresa. Além disso, é importante que os líderes e gestores da empresa estejam abertos a receber feedbacks e estejam comprometidos em implementar mudanças para promover a inclusão e a diversidade.
Com a pandemia, as empresas tiveram que se adaptar para que os colaboradores pudessem trabalhar remotamente, o que abriu oportunidades para que mais pessoas com deficiências e de regiões distantes pudessem se candidatar a vagas. No entanto, as empresas precisam continuar trabalhando para promover um ambiente inclusivo e diverso, tanto em relação à contratação como na cultura organizacional.