Em um cenário corporativo marcado por avanços e desafios, Deivison Pedroza, CEO da Way Minder, pontua a gravidade do estresse crônico e burnout, sobretudo em setores como Administração, RH e TI
A pressão constante e a necessidade de se adaptar às mudanças tecnológicas tornam os profissionais destes setores especialmente vulneráveis. A Organização Mundial da Saúde (OMS) define o burnout como uma consequência do estresse laboral crônico mal administrado, trazendo efeitos devastadores para a produtividade e bem-estar do trabalhador. E os números são alarmantes: Segundo dados da Gallup, 80% dos profissionais ao redor do mundo sofrem desengajamento, enquanto 60% enfrentam burnout, resultando em uma perda financeira de incríveis US$ 8,1 trilhões. Em relação à saúde mental, 66% das pessoas lidam com ansiedade e 59% com depressão, culminando em perdas anuais de US$ 1 trilhão e 12 bilhões de dias de trabalho perdidos.
E o Brasil não foge a essa regra. Dados recentes da OMS mostram que 53% dos brasileiros relataram piora no bem-estar no último ano. Conforme pesquisa da FIEMG, essa realidade se traduz em uma perda anual de R$ 397,2 bilhões e mais de 800 mil empregos no país.
Diante desse cenário crítico, como as empresas e profissionais podem combater os efeitos do estresse e burnout?
1. Investir no Autocuidado: Seja através de uma dieta equilibrada, exercícios regulares, sono adequado ou práticas de mindfulness, é fundamental reconhecer e atender às necessidades individuais. É essencial também incentivar momentos de lazer e, se necessário, buscar ajuda profissional.
2. Fomentar a Resiliência no Trabalho: Mais do que apenas suportar pressões, é vital equipar os profissionais com ferramentas para enfrentá-las. Isso inclui promoção de ambientes colaborativos, treinamentos em habilidades de enfrentamento do estresse e acesso a recursos de saúde mental, como os oferecidos pela Way Minder.
3. Equilíbrio na Distribuição de Tarefas: Ferramentas de gestão podem ajudar a garantir que todos os membros da equipe tenham uma carga de trabalho justa e gerenciável, evitando sobrecargas. A comunicação aberta é essencial para identificar e solucionar pontos de estresse.
4. Definir Limites Claros: Seja respeitando horários de trabalho, especificando responsabilidades ou promovendo o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, os limites são fundamentais para garantir um ambiente laboral saudável.
Em síntese, embora o estresse e o burnout representem desafios crescentes no mundo corporativo, medidas eficazes podem ser tomadas para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos para todos.
