Se você exerce uma função há algum tempo ou se está sendo entrevistado para uma nova oportunidade, garantir um salário mais alto depende de estar bem preparado.
‘’Planejar um argumento convincente sobre o motivo pelo qual você merece o salário que está procurando o colocará na melhor posição possível para atingir seu objetivo. Quanto mais autêntica forem as razões que você apresentar ao seu empregador maiores suas chances de atingir seu objetivo.’’ Comenta Leonardo de Souza, Country Manager da Robert Walters Brasil.
Pesquise a taxa de mercado
Pesquisando a taxa atual de mercado para alguém em seu cargo com suas habilidades e experiência, faz com que você seja capaz de fornecer uma base sólida ao decidir qual salário você merece. Para ter acesso a informações sobre salários globais em vários setores, solicite já sua cópia da pesquisa salarial Robert Walters 2019.
Também é importante ter em mente que o consultor de recrutamento lidará com esse tipo de informação diariamente e terá uma boa noção do que é possível, portanto, não hesite em pedir conselhos.
Onde quer que você se enquadre na taxa de mercado de sua função, você precisará apresentar as razões consideradas para o aumento salarial proposto.
Levante a questão discretamente
Quando você levantar a questão pela primeira vez, faça-a discretamente e longe de seus colegas. Reservar meia hora com seu gerente em uma sala de reuniões privada é melhor do que uma ‘palavra rápida’ no meio do escritório, pois permite que você descreva exatamente por que você merece um salário mais alto.
Tenha confiança em seus argumentos
Durante a discussão, você precisa apresentar um argumento claro e confiante para o seu aumento salarial. A menos que você realmente acredite que merece mais, você terá problemas para convencer seu gerente. Novamente, isso se resumirá principalmente à quanto você preparou para essa reunião.
Também é importante não se agitar quando seu gerente questionar seus argumentos ou mostrar algum sinal de desacordo com o que você está dizendo. Durante a reunião, você precisa demonstrar um entendimento claro do seu empregador, onde você se encaixa na organização e como suas habilidades agregam valor.
Busque responsabilidade adicional
Assumir mais responsabilidade no trabalho é frequentemente a chave para garantir um aumento. Isso não apenas significa que você está fazendo mais trabalho pela mesma quantia (e, portanto, fornece um argumento convincente para o valor de mais), mas também mostra que você está interessado em crescer fora da especificação do cargo atual. Os empregadores geralmente valorizam essa ambição e desejam manter pessoas com essa qualidade.
Aprimore suas habilidades
Profissionais que desenvolvem habilidades pro ativamente – por meio de treinamento extra, cursos e ganhando qualificações adicionais – realmente se destacam.
No entanto, é importante que qualquer habilidade adicional seja relevante para a função – caso contrário, ela não terá tanto impacto quando você a usar como motivo para um aumento salarial.
