Você sabia que um terço de todos os colaboradores afastados de suas funções foram incapacitados por razões de saúde mental? Esses dados foram divulgados pela Organização das Nações Unidas (ONU), mas existem muitas outras pesquisas que corroboram esse triste cenário.
O 1º Boletim Quadrimestral sobre Benefícios por Incapacidade de 2017 é um outro exemplo. Esse é um relatório apresentado pela Secretaria de Previdência do Ministério da Fazenda que mostra que transtornos como a ansiedade e depressão estão em terceiro lugar no ranking de causas de afastamento, respondendo por 9% das concessões do auxílio-doença.
Sendo assim, percebe-se que a saúde mental do trabalhador é um tema de extrema importância para empresas e suas equipes de Recursos Humanos (RH). Mas, afinal, como os profissionais de RH podem ajudar? É sobre isso que falamos neste artigo. Acompanhe!
Quais são os fatores que podem ocasionar doenças nos colaboradores?
É claro que a empresa não é responsável por todos os aspectos da vida de um colaborador e, por vezes, pode ser difícil saber as razões de um desequilíbrio mental ou emocional quando ele acontece por razões externas ao trabalho. No entanto, isso não quer dizer que as empresas não tenham sua parcela de responsabilidade.
Um levantamento realizado pela Occupational Safety and Health Association Europeia (OSHA) mostra que 40% dos colaboradores não acreditam que o estresse é um assunto discutido propriamente em seus ambientes de trabalho. Além disso, 60% deles afirmam que suas funções profissionais são a causa de problemas mentais, de acordo com pesquisa realizada pela Regus, empresa de coworking multinacional.
Dentre os problemas que podem deteriorar a saúde mental do trabalhador, destacam-se:
- Cobranças extremas e frequentes;
- Estabelecimento de metas irrealistas;
- Jornadas de trabalho exaustivas;
- Falta de comunicação;
- Rigidez extrema;
- Acúmulo de funções.
Quais são os benefícios de ter uma boa saúde mental no ambiente de trabalho?
Garantir que seus colaboradores estejam confortáveis e felizes com suas funções profissionais é uma das melhores maneiras de construir uma empresa mais forte e produtiva.
A saúde mental pode aumentar o rendimento das equipes, já que as preocupações podem tirar o foco e o poder de concentração dos colaboradores. Além disso, cuidar do seu quadro de profissionais pode diminuir as taxas de turnover e absenteísmo.
Como o RH pode lidar com a saúde mental do trabalhador?
Existem diversos cuidados que, quando implementados por uma empresa, podem contribuir para a criação de um ambiente mais saudável. Veja alguns deles abaixo:
Estimule hábitos de vida saudáveis
Diversas pesquisas provam que a alimentação e o exercício físico são elementos cruciais na manutenção do bem-estar. Empresas podem estimular tais hábitos oferecendo, por exemplo, benefícios flexíveis, como vale-alimentação, acesso a serviços de bem-estar ou desconto na matrícula de academias e outros estabelecimentos do tipo.
Crie um ambiente de diálogo aberto
Uma gestão autoritária e unilateral está entre os principais fatores que estressam profissionais atualmente. Por isso, é importante criar um ambiente favorável ao diálogo entre líderes e liderados, abrindo um canal em que opiniões podem ser expostas e discutidas.
Otimize processos
O acúmulo de tarefas e a ineficiência de alguns processos internos podem estar prejudicando a saúde mental do trabalhador. Sendo assim, é importante que lideranças e equipes de RH estejam trabalhando juntas a todo momento para aperfeiçoar processos, garantindo que não há profissionais sendo sobrecarregados.
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